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试用期辞退工资要等下个月吗
试用期辞退工资要等下个月吗
答:
因为
试用期
内你的时间小于6个月,所以N等于半
个月工资
,所以,试用期被
辞退
赔偿金就是15天+3天的工资,约等于半个月工资+3个工作日工资,超过日历天数的18天,大概20天,
月薪
的2/3。入职5个月还没转正,继续理应获得半个月+3天工资的赔偿金,因为已经接近半年,你可以要求1个月+3天赔偿金,你...
试用期
被
辞退工资下个月
才结合理吗
答:
【法律分析】不合理,
试用期间
用人单位
辞退
员工,是用人单位认为该员工不能胜任这份工作,并没有正式合同,并不是正式入职,理应在当天交接工作并结算
工资
。如当天不结算的,可以到劳动局申请调解。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
试用期
不合格被
辞退 工资
可以马上结吗
答:
1、按劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。2、
工资
支付暂行规定第九条...
离职了
工资还要等下个月吗
答:
一、离职
工资
结清还是等下月才结清?依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)...
试用期
内被
辞退
,是否可以要求立即结算
工资
答:
一、
试用期
内被
辞退
,可以要求用人单位立即结算
工资
,一次性结清的。二、法律依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
在单位上班一
个月试用期
被
辞退
有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
,
试用期
内被
辞退
,未满一个月的工资用人单位应一次性付清的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
试用期
被
辞退
,能拿多1
个月工资吗
答:
在
试用期辞退
,但是要符合《劳动合同法》第四十条规定,才能多拿一
个月工资
的。法律依据:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
试用期
内
辞退
员工要提前通知吗
答:
试用期
内,用人单位解除劳动合同,如果符合《劳动合同法》第39条规定的,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金,如果符合《劳动合同法》第40条规定的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月工资
后,可以解除劳动合同。用人...
...工资还是只发上个月的工资当月
工资要等到下个月
?
答:
法律上没有明确规定,看各个公司的情况,有的公司是一次结清,有的是按正常发放日发放。你如果担心公司后面的公司扣着不给,建议你写个字据,说明公司承诺会在几月几日发
工资
日结清剩余工资XXX元,由公司人事部签个字。
入职
试用期
半
个月
被公司
辞退工资
怎么算,有没有经济补偿呢
答:
法律分析:
工资
结算到工作结束之日。如果用人单位能证明不符合录用条件,可以解除合同,且无需支付补偿金,否则需要支付补偿金。
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 ...
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