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试用期辞退工资要等下个月吗
...
个月
自动过了
试用期
,现在要
辞退
,能合理赔偿多久的
工资
?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人
工资
,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
试用期辞退
员工要赔偿一
个月工资吗
视频时间 01:37
合同工
试用期
1
个月
被要求辞职。可以拿到
工资吗
?
答:
试用期上班的,单位也需要按照劳动合同约定的
试用期工资
进行支付。单位不支付工资的,劳动者可以选择到劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁要求裁决支付工资。试用期内单位证明不符合录用条件的,可以予以解除劳动关系,如果不能证明录用条件就
辞退
员工或者辞退没有其他的《劳动合同法》法律依据的,属于违法...
超过
试用期
几天被
辞退工资
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
个月工资
的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解...
如果要
辞退
员工是在
试用期
内,还是等过了试用期再辞退?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人
工资
,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
试用期
第二
个月
被
辞退
并且没有签劳动合同应该怎么赔偿?
答:
试用期
第二个月被
辞退
并且没有签劳动合同是违法的,当事人可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍
工资
。公司应在员工入职起一...
试用期辞退
员工,用人单位应该提前多久通
答:
试用期辞退
员工,不需要提前通知,但用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需告知理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向...
我
试用期
到期前三天被
辞退
了不上班了,公司
还要
给我发后三天的
工资
...
答:
如果你是因为在
试用期
被证明不符合录用条件,单位
辞退
你了,是只需要支付你出勤天数的
薪资
的,因为你是被辞退了,第二天就没有去单位,后三天没有出勤,按理是可以不用支付你后三天薪资的。可单位既然给了你后三天的
工资
,你可以当做公司给你的微量经济补偿,毕竟你还需要重新找工作,会因为被辞退而...
试用期
后老板要
辞退
我,是否可以多要半
个月
的
工资
?
答:
试用期后老板要
辞退
劳动者,如果用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定,按不符合录用条件解除合同的,无法要求多支付半
个月工资
的。《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
公司要
辞退
一个人是不是要多开一
个月
的
工资
啊。
答:
我在用人单位工作一个月,一个月后公司因我体检不合格要
辞退
我,我能要求他们额外赔偿我一个月的
工资吗
? 恐怕是不能的,因为如果在
试用期
的话,公司已正当理由辞退的话应该不用赔偿您。我想您可以去当地的劳动局去问问。辞职了 马上就走 公司要扣除工资的20%是不是只有一个月的 辞职了 , ...
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