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试用期辞退工资要等下个月吗
提前30天辞工到时后是应当结清所有的
薪水吗
答:
派遣工要怎样辞工,辞工后多长时间能拿到
薪水
提前三十天书面提出辞职申请,就可以办理离职手续,办理离职手续的同时结清
工资
。 如果员工提前一个月(
试用期
提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动...
试用期
有失业保险被
辞退
给补偿两
个月工资吗
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人
工资
,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
我在公司
试用期
一
个月
没满被公司
辞退
,公司喊我写了辞职报告,请问我工 ...
答:
如果
试用期
内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件,可以随时解除合同,无需支付经济补偿金,但应按劳动者出勤支付
工资
;劳动者认为用人单位不适合自己提前3天通知用人单位可以解除合同,无需批准,用人单位结清工资即可,无需支付经济补偿金。用人单位要
辞退
劳动者,应由用人单位采取法律行动,说明理由,...
过了试用期工作了一
个月
被老板
辞退试用期工资
应该给吗?
答:
必须给
工资
。而且还要有赔偿。
试用期
结束后哪怕他不合你签合同均视为自动签约。首先他必须支付你这段时间的工资和奖金,按劳动合同法规定,在双方协商一致的情况下,必须提前30天通知或支付一个月的收入,如果他直接要求你下岗,你可以拒绝继续上班,直到协商一致,或者通过劳动仲裁要求他在再支付两赔偿金...
试用期解雇
员工,甲方
需要
提前几天通知
答:
需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。一、一
个月试用期辞退
员工需要提前多久通知? 需要提前三天通知。如...
试用期
被
辞退
,能拿多1
个月工资吗
?
答:
试用期被
辞退
不能拿多1
个月工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:第三十九条 劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病...
试用期
6
个月
,我即将过试用期的时候公司要
辞退
我,请问
需要
赔偿我多少钱...
答:
从这一规定可以看出,《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除
试用期
的员工的劳动合同,言外之意,用人单位与试用期员工解除劳动合同的,不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化,双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。需要赔偿你半个月的
工资
....
实习了4
个月
现在被公司
辞退
了
工资
怎么算
答:
1、员工只要不是在校学生,那么和单位建立劳动关系就只有
试用期
,没有实习期。2、员工在试用期不符合录用条件被
辞退
是没有经济补偿的,但是员工的
工资
是要正常发放,员工可以申请劳动仲裁要求单位支付被扣的工资。3、依据《工资支付暂行条例》第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会...
试用期
三
个月
做了一个半月被
辞退
.会有赔偿吗?合同签了一年!我可以让公...
答:
上海劳动争议律师—上海陈公权律师为你解答:
试用期
三个月做了一个半月被
辞退
.如果单位违法辞退,单位应当支付经济赔偿金,金额相当于你一个月的
工资
。◆《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。◆...
即时
辞退要
专门赔1
个月工资吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
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