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试用期过了不给转正怎么补偿
...但是现在已经
过了试用期
16天,领导
不给转正
;我现在想离职,公司应该赔 ...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
6个月
试用期不转正补偿
多少
答:
并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。以上就是律师为大家解答的关于“6个月
试用期不转正补偿
多少”的相关法律知识了。约定6个月试用期不转正的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的
超过
法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。您了解了吗?法律依据《中华人民共和国劳动合同...
试用期过了
没
转正
继续工作有
补偿
吗
答:
法律分析:
试用期过了
没有
转正
继续工作的可以申请
补偿
。按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的。如果无效的试用期已经实际履行,用人单位需按照劳动者试用期满后工资标准向劳动者补发工资差额。同时,用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准,按实际已经履行的、超过...
试用期
已到但没签
转正
被辞退
答:
劳动合同仅约定试用期的,试用期
不
成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。
试用期过了
没签
转正怎么
办试用期被辞退
补偿
标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要...
试用期过后
,公司
不给转正
,工资还按试用期发,我
怎么
要求
赔偿
金_百度知 ...
答:
劳动者可以要求用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准,按实际已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。职工
过了试用期
后,用人单位
不给转正
,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。
劳动合同
试用期
到期
不转正
,有
赔偿
吗
答:
企业根据需要撤销岗位是正常的内部管理行为。发生这样的事件后,企业应该妥善安置员工:可以与员工协商调整工作岗位;也可以协商解除劳动合同并给予经济
补偿
金。但这不是
不给转正
员工约定好的工资的借口。 三、过
试用期
未转正工资该怎么算? 试用期满公司没有通知员工试用期不符合录用条件并解除劳动关系...
试用期过了不给
我
转正
,拖延时间,
如何赔偿
?
答:
过了试用期
拖延
转正
时间,你可以要求公司为你转正,并且按照正式员工的工资标准来支付其工资,并且公司和你约定是的
试用期不
能超过6个月,超过6个月的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期过了不给
我
转正
,拖延时间,
如何赔偿
?求答案
答:
一、试用期
不给转正
可以申请
赔偿
吗 试用期不给转正可以申请赔偿。
试用期过了
,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
过了试用期不转正
应该给几个月
赔偿
答:
试用期后公司
不给转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。
过了试用期
辞退可以
赔偿
吗过了试用期辞退需要赔偿,企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系...
试用期不给转正如何赔偿
答:
试用期
后公司
不给转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得
超过
15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期...
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