00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期过了不给转正怎么补偿
我的
试用期
到了,公交公司还没给我转为正式工,我应该
怎么
做维护自己的权...
答:
有的公司的人事工作不到位,没告诉新员工流程,造成某些环节方面脱节也是有的。如果领导说六月底就可以
转正
,那就顺势再问问这三个月少
发
的转正工资和社保是否可以给你补一下。说话的时候注意措辞,有时候说者无意听者有心,别
让
领导觉得你是在拿他的失误和他
过不
去。我觉得公交司机直性子的较多,不过...
...外地在本地委托一个公司跟劳动者签合同
不给试用期
签合同上保险合法么...
答:
本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济
补偿
是不符合法律规定的,同样,以1900元作为基数也是错误的,李某虽每月实际到手的工资为1900元,但这是公司扣减伙食费后的工资额,并非李某的应得工资,应以2000元作为经济补偿的计算基数。(8)问:劳动者
试用期
的工资有最低标准吗?答:《劳动合同法》...
试用期
被无故辞退,
怎么
办?
答:
小许是今年4月份入职作业帮工作,工作4个多月即将
转正
的时候,遭到公司的劝退。对此,小许表示难以理解并且拒绝签署离职通知书。不过,公司最终还是单方面辞退了小许,并且在她的解除合同通知书上赫然写着“
试用期不
符合录用条件”几个大字。小许认为解除合同必须得有正当的理由,但是公司却并没有解释开除...
怎么
跟
试用期
员工谈试用不合格
答:
试用期
员工不合格无法
转正
,单位需要解除和员工的劳动关系,那么是按照《劳动合同法》第三十九条的规定执行。在和员工面谈时需要客观的评价。首先,需要对员工试用期内的表现作出一些中肯的评价,那些地方或者性格是比较好的,那么地方做的不足。其次,是说明招收岗位的要求,说明员工和这个岗位胜任要求的差距...
咨询关于
试用期
解除劳动合同与经济
补偿
的问题
答:
职工可以以单位没有为其办理社会保险为由解除劳动合同,并要求半个月的工资作为经济
补偿
金。按照你说的情况,公司是不能以
试用期不
合格提出解除原劳动合同的,因为已经超出了试用期。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
公司跟我说
过了
三个月
试用期
也不能
转正
,理由是疫情期间,该
怎么
办?
答:
嗯,你签合同了吗?如果合同上标注是三个月
转正
,那她就应该要给你转正,按转正工资发放。如果。合同是这样的话,那么他们不按合同规定走,可以去劳动局申请劳动仲裁。如果不是的话。最长劳动法上规定是
试用期
六个月。如果你能接受就接受不能接受的话,可以去。等到六个月之后去劳动局。申请劳动仲裁...
试用期
时,哪些坑是职场新人绝对不能踩的?
答:
而且不得协商,以任何
补偿
形式作为借口
不给
员工缴纳社保。 现在有些企业,常见的逃避给员工交社保的方法有两种: 1:忽悠员工,
试用期
内无社保,
转正
后缴纳社保(其实很多大公司,虽然有些岗位的流动性大,试用期不缴纳社保,但是等到转正后,会把试用期的社保一起补缴进去的) 2:公司忽悠员工,以现金补偿的形式,例如:公司...
过了试用期
签了劳动合同,后来考核没通过,说再给机会下次再考核,至今未...
答:
你的劳动合同应该有一个期限,在这个期限你是受法律保护的,单位不能随意解雇你,若强行解雇是要付违约金的,你若是总是考核不过,等合同到期后单位可能不会给你续签合同。签的合同一般都是人事代理合同,在编职工不用签合同的,不过一个指标好难弄。至于你说的保障,合同上一般都会有说明的,签合同时...
我的合同签的是一年但是我
试用期超过
6个月,公司该赔多少钱给我?
答:
合同不超过1年,
试用期不超过
1个月,必须转了 从7月开始给你
转正
工资,你现在工作满半年了,公司解除劳动合同,那么需要支付你1个月的工资
补偿
,没有提前30日通知你,加1个月 加班费,你有考勤记录之类的证明,那么可以要求公司支付,月工资/22*200%*加班天数 没有交社保的话,还需要从你工作之日...
试用期
白干三个月被辞退,试用期工资只有
转正
后80%,我吃亏了吗?
答:
也就是说,正常来讲公司是可以按照
转正
后工资的80%进行发放,但是
试用期
的金额不可以低于当地的最低工资标准。如果公司给你发放的试用期工资低于最低工资标准,那么你可以去公司所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁,要求公司发放工资差额,这里的差额是指最低工资减去已发放的工资部分。
棣栭〉
<涓婁竴椤
50
51
52
53
55
56
57
58
59
涓嬩竴椤
灏鹃〉
54
其他人还搜