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试用期过了领导拖着不转正
我进了一家公司签了劳动合同,
试用期
为6个月,现在做了十天想辞职,不知道...
答:
只要
没有
《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交...
离职3个月了,原单位一直拖延,始终不给离职证明(即解除劳动合同的证明...
答:
公司
拖着不
开离职证明有三种解决方法:一、与原公司协商处理;二、投诉到公司所在地的劳动监察大队;三、提交仲裁。不出具离职证明,同时可以索赔:一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起...
在
试用期
,已经跟
领导
口头协商好了,我现在担心是口头的,领导会不会不...
答:
哎,我也才问过和你差不多的问题!我也是
试用期
想走人,
老板不
放,还说要去学校投诉我,因为我还未拿证怕被影响就又留下,等他招到人后走!但是
通过
了解相关劳动法,象我这种未签合同的试用期员工,只需提前三天写离职报告~你签了合同,就提前半个月或者一个月写离职报告!但如果你公司有这方面...
...工作两年,跟
老板
提前很久提出辞职老板一直
拖着不
让走怎么办_百度知...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
只做了一个月左右能拿到工资吗?一直
拖着不
给结算怎么办
答:
应该给,按劳取酬,天经地义,你都做了一个月左右了,如果不做,雇佣方应该及时给你结工资,现在
拖着不
给,你可以去劳动部门反映,让他们帮助你要回你的工资。
在
试用期
内无正当理由辞退(我老公在同一公司上班影响工作为由辞退),单 ...
答:
一,工资发放的实际工资,是否可以举证?收集相关的文件、工资条、银行收入证明等(你做人力的应该很方便);二,可主张半个月工资赔偿+一个月工资代通知金这样方式。
事业单位在编(
试用期
)考上公务员,现在政审阶段,但是单位要我直接辞职...
答:
1、 单位的做法是是否是违法的,取决于劳动者的行为是否构成《劳动合同法》第三十九条第四款。如果构成的,单位的行为是合法的,如果不构成,单位的行为是违法的。2、《劳动合同法》第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动...
我在单位工作快一年了,到现在都不给上保险。
答:
【在天津的某单位工作快一年了,早就
转正
了,可就是一直
拖着不
给我上保险,连合同都不签】《中华人民共和国劳动合同法》:“第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知...
试用期
期间考核不
通过
,公司这边劝退,请问多久可以拿到工资?
答:
试用期
考核不过,公司是有权是退你的,一般在你办理完离职手续后,到当月的发工资时间就会发给你,也有一些公司是在你离职的时候就结算清楚,当场拿到工资
...
没有
其他手续证明我在那个厂做,现已辞职,工资
老板拖着不
发该...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
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