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试用期过了领导拖着不转正
工作已过
试用期
,可是身体不舒服.申请辞职却一直被
拖着
.我是不是可以...
答:
如果劳动者已经和用人单位签订了劳动合同,
试用期过后
,感到身份不适,可以携带医院的诊断证明,和用人单位协商辞职。如果用人单位不准,劳动者可以提出书面的辞职报告,然后提前三十日通知用人单位,无须用人单位批准,更无须向劳动机关投诉。如果用人单位违法用工,可以向劳动机关投诉。法律链接:〈劳动合同法...
要和单位解除劳动合同,可是
领导
又一直
拖着
怎么办
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以
通过
快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
试用期
做了这么久,到
转正
居然叫我回家
答:
前段时间一个朋友换工作,新公司试用期6个月,
试用期间
工资打8折,听到试用期这么久朋友很不情愿,但纠结之后还是接了offer。可是就在朋友工作了5个多月,要进行
转正
考核的时候,公司HR跟她说,
领导
对她工作不满意,不能转正,如果愿意的话,可以给她一个机会多试用三个月看表现,不行的话就只能辞退...
已在oa上提交离职信,但
领导拖着
,不进行审批,也不办理离职手续,是否一个...
答:
试用期
提前3日通知用人单位,正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以离开;试用期只要提前3天通知单位就可以离开。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
在公司上班一个多月了,已经过
试用期了
,但是感觉实在是不适应,不想干...
答:
自离的话肯定是有一部分工资不给你发的,所以还是按照程序走,让他批准你的离职书,如果
老板
是不愿意给你批离职报告的话,那你也
拖着
,工作上消极一点,逼他们批。反正他们也要给你付基本工资的,如果他们开除你,让他给你出具开除报告,如果他们不开的话,就去劳动局,因为开除一个员工的话要付3个...
我辞职被
领导拖着不
给办理怎么办啊
答:
新劳动法有规定 提前30天以书面形式提出辞职 不用任何人批准 到时间就可走人 单位必须在15天内给办理各种手续 不然就是违法 可以免费到劳动仲裁提起申诉
试用期
受不了长时间的工作辞职。
老板
一直
拖着不
让走,如何要回工资_百度...
答:
2.关于你在
试用期间
,
老板
强迫你加班,明显
超过了
法定8小时工作制,应按照国家相关规定向你支付加班费。3.由于你是在试用期间提出辞职的,而且有辞职的理由,那么你在试用期间内只要提前30日通知用人单位即可解除劳动合同了,而非你老板所说的30日,在试用期间内你只要尽了通知义务即可,并
没有
强制性的...
试用期
两个月,我做了差不多一个月,不适应环境,找厂长辞职,他却已各种理...
答:
是的,又体捡又培训的想必花了不少的钱,没回报就走了,你好好跟人家说说,实在不行就硬走,告诉他你要苛扣我工资回头咱法厅见。
关于
试用期转正
的问题?
答:
可以走法律。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
我是提前15天跟
老板
说我要离职,老板说
没有
招到人,不让走,请问15天
过后
...
答:
如果提前跟老板说要辞职,那么满一个月后是可以离职的,符合劳动法规定。只是,如果你
老板不
放你走,那就引起纠纷了。建议你给你老板书面的辞职申请,将来可作为有纠纷时申请仲裁时举证的资料,如给老板发邮件提出辞职申请等。
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