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试用期过后工作半个月
在中国人寿
工作
了
半个月
,
试用期
3个月还没转正,想办理离职有什么要求和手...
答:
试用期
离司,不需要提前一
个月
,只要提前三天通知就可以了。
试用期
员工,属于学习阶段,
工作
不满
半个月
突然就不来了,打个电话通知公...
答:
用人单位应当支付工资,可以要求劳动者赔偿损失。
试用期
劳动者,
工作
时间不满
半个月
,突然不
上班
,电话通知单位辞职,属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿用人单位损失,但用人单位对损失承担举证责任。但是,工资是劳动报酬,劳动者只要付出了劳动,就有获得劳动报酬的权利。根据...
试用期
转正没有通过,又继续
工作
了5
个月
有没有补偿?
答:
劳动者在
试用期
转正没有通过,又继续
工作
了5
个月
有没有补偿,要看劳动者与用人单位之间的劳动关系是如何解除的,用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
试用期过了
公司没给转正提出让我离职合理吗
答:
试用期过后
,用人单位以劳动者试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同,属于违法解除,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际
工作
时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内...
试用期
结束没通过公司要求继续
上班
到月底。
答:
公司送你培训是没有收你的费的,但公司培训你的目的是今后为公司服务的,你如果没有参加培训而在
试用期
辞职的话,就适用于劳动法的相关内容,但你去了,公司的钱也交了,这就等同于你没有履行完服务约定而使公司损失了培训费用,所以,不论你是否记得公司有无说过赔偿的话,如果公司要你赔偿培训费用...
新进公司什么都不会,
上班
不到
半个月
就需要接手核心主要
工作
,经常犯错 ...
答:
很多时候,领导看重态度比能力多很多。不要担心过不了
试用期
,错了就改,努力成长。谁还没个犯错的时候,以后不犯不就好了
我在
试用期
,干了
半个月
了,觉得这份
工作
不适合自己,要辞职的话,会发工资...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的...
我在一家公司
工作
,在
试用期
结束时通知我试用期转正不合格,公司让我自动...
答:
《上海市劳动合同条例》第32条规定,用人单位解除合同应提前30日通知劳动者,自通知之日起30日内,用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务,主要为支付劳动者一
个月
的工资。总 之,试用期条款并非劳动合同的必备内容,它本身就是当事人双方合意的产物,因此,
试用期过后
,当事人任何一方均没有单方...
试用期
内,公司提前半个月告知我被辞退,
后半个月
我还需要去公司吗?有补...
答:
你好,很高兴回答你的问题,那么在
试用期
一般都是三个月。在试用期过程当中公司有权辞退任何一个试用期的员工。那么如果真的是被辞退的话,那就应该是当天生效,所以不用谈
后半个月
还需不需要去公司已经辞退的就是当天生效?但是呢,辞退员工是需要给员工做出相应的补偿。这个地方讲的补偿肯定就是经济...
试用期
一
个月
没转正还需要留在公司吗?
答:
2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者...
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