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试用期过后工作半个月
试用期
一
个月
没转正还需要留在公司吗?
答:
2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者...
试用期工作
的第一阶段为什么期
答:
合同期一般包括两个阶段,先是一段时间的
试用期
1-6个月,三年以上的合同才可以有3个月以上的试用期。一般从入职
上班
的第一天开始算起,试用期为一个月时间。有个别单位私人公司,试用期为
半个月
或一个月。但试用期最长不能超过三个月。法律规定,入职一个月不给员工签劳动合同,自第二个的工资开始...
试用期
结束被辞退,你会怎么办?
答:
当时自己找的这个公司主要是做珠宝琥珀一类的直播电商,算是起步比较早的。当时自己在面试完毕
之后
已经统一被录用只不过要经过
试用期
我认为只要自己好好表现,认真努力
工作
那么试用期肯定可以通过,并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦,而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候,...
进厂两个月进来
半个月
就签了转正合同结果发工资的时候发现还没转正怎...
答:
3、如果超过一
个月
没有签订书面劳动合同,公司应当对于存续期间支付双倍工资 第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”4、一年
后
才能转正不合法,法律规定的
试用期
最多也就是6个月。第十九条“劳动合同期限三个月以上不满...
上班半个月
是
试用期
吗
答:
上班半个月
是
试用期
吗答案不是绝对的。有可能是还在试用期,也有可能不是试用期,具体要看你跟公司签订的是何种合同以及合同约定的试用期限是多久来确定试用期时间的长短。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
我在一个新单位,
工作半个月
,是
试用期
,但是觉得不合适,提前辞职,单位应...
答:
按理来说是应该给,可是你为了这个
半个月
的工资会跟公司闹下去么?你有时间和精力闹下去么?社会就是这样,想要不受欺负,那你就脚踏实地的,努力
工作
,机会是上天给的,天下没有平等的人或者事物。祝你有精彩的人生!
有个朋友
工作半个月
工作能力不行 被开除了 有工资吗?没有签合同,而且...
答:
根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:劳动者被证明不能胜任工作;2.在劳动者不能胜任
工作后
,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;3....
初入职场碰到
试用期
三天或七天不给工资怎么办?
答:
试用期上班半个月
辞职有工资,只要劳动者为单位提供了劳动服务,那么单位就需要发放工资,且不得以任何理由克扣工资。通常情形下,不管是试用期职员,还是其他职员,在劳动关系解除、或者是终止的时候,单位都需要向其支付工资。相关法律规定:1、劳动合同法 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
试用期
中,
工作半个月
,没签合同。刚刚HR拿了一份试用期合同。我准备辞职...
答:
试用期
合同不应该是试用期刚开始的时候签订的吗,你要是现在离职就别签了,大概会扣一些钱,但也没办法,要是不着急的话,就满一
个月
再辞职吧,一般大一点的公司都是要求写辞职报告的,小一点的公司口头告知负责人就行了;不过都最好提前说,这样比较好,就算不干了,彼此也留下个好印象。
刚去新公司
上班半个月
发现太忙招架不来,晚上又被宿舍臭虫咬,我提前三天...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后
可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
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