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试用期违法辞退员工赔偿金
试用期
无故被
辞退
怎么
赔偿
答:
一、
试用期
无故被
辞退
怎么赔偿1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
试用期员工
被
开除
有
赔偿
吗
答:
试用期员工被开除有无赔偿,分以下三种情况:一,在
试用期间
,公司与新员工协商一致解除劳动合同时,公司承诺支付一次性
的补偿金
的,员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续,公司再支付补偿金。
经济补偿金
标准,以员工满月考勤工资作为补偿标准。二,当公司
违法辞退员工
时,将面临着支付
赔偿金
,就是两倍...
试用期
内
辞退员工
,需要支付
经济补偿金
吗?
视频时间 01:37
试用期
被
辞退
有
赔偿金
吗
答:
综上所述,
试用期员工
的权益也受到法律保护,在被
辞退
时可要求公司支付
合法
应得收入以及
补偿金
、
赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(...
试用期
三个月内被
辞退
有
补偿
吗
答:
试用期
三个月内被辞退有无补偿,视如下情况而定:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被
违法辞退
的,则有一个月工资的
赔偿金
。用人单位
辞退员工
要注意...
试用期
20天被
辞退
有
补偿
吗
答:
劳动者在
试用期
期间被
辞退
有补偿,补偿如下:1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,没有理由辞退劳动者,需要支付双倍的
经济补偿金
;2、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付
违法
解除劳动关系的
赔偿金
、未签劳动合同双倍工资。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人...
辞退试用期
患病
员工赔偿
多少?
答:
辞退试用期
患病
员工赔偿
多少,需要根据劳动者的工作年限来确定。实际上按照我们国家法律当中的规定,如果说是属于
违法违规
的话,那么劳动者在用人单位工作满一年的时间,就需要支付一个月的本人工资作为其
补偿金
,如果是赔偿的话就是两倍。 一、辞退试用期患病员工赔偿多少?辞退试用期患病员工赔偿多少,需要...
试用期
有
赔偿金
吗
答:
5、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;6、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。综上所述,在
试用期
内,若是认为
员工
能力不符合要求,但又没有什么证据,此时
辞退
劳动者就需要支付
经济补偿
。
试用期
内公司
辞退员工
需要
赔偿
吗
答:
试用期
内公司
辞退员工
的赔偿,具体如下:1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有
经济补偿金
。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人...
试用期
被
辞退
有
补偿
吗
答:
试用期员工
的权益也受到法律保护,在被
辞退
时可要求公司支付
合法
应得收入以及
补偿金
、
赔偿金
。一、试用期被辞退的维权办法 1、要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金 公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形,员工可以依法要求支付。需要准备的证据:发薪记录,例如工资流水,发放...
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