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试用期违法辞退员工赔偿金
公司
试用期辞退员工补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。衍生问题:公司
试用期辞退员工
需要提前几天?公司辞退试用期内员工需要提前三天通知。如...
试用期
被
辞退
有
补偿
吗?
答:
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。三、
试用期
被
辞退
工资可以立结吗可以,...
试用期
被
辞退
有
补偿
吗
答:
4、员工同时跟多个用人单位签订劳动协议,对负责的工作内容造成很大的影响,甚至影响到了用人单位的工作进度;5、员工私自盗取公共财产,泄漏商业机密等,已经构成
违法
犯罪的行为。若是
试用期
期间,员工有出现以上的情况,用人单位随时可以提出解除劳动关系,
开除员工
,并且不需要支付任何
赔偿金
。当然,如果员工没...
试用期
公司单方面
辞退员工
怎么
赔偿
答:
1、双方协商一致,单位在
试用期
内辞退员工,一般根据员工在单位的工作年限支付
经济补偿金
。若工作年限不满6个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位
违法辞退员工
的,则需要按照上面的标准向员工支付双倍的
赔偿金
。一、试用期内公司辞退员工怎么补偿 在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十...
试用期
内公司
辞退员工
,需要
赔偿
吗?
视频时间 01:37
试用期违法辞退员工
的
赔偿
标准
视频时间 00:00
员工
在
试用期
内被
辞退
有
补偿
吗
答:
1、试用期满后
辞退员工
,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付
经济补偿金
的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,
违法
解除合同才要支付二倍经济补偿金的
赔偿金
。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合...
试用期
无理由被
辞退
公司需要
赔偿
我吗
答:
试用期无理由被
辞退
,如果用人单位没有证据证明劳动者在
试用期间
不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因
违法
解除劳动合同所带来的一切法律后果。只要单位是非法解除劳动合同,无论
员工
是否在试用期内,都需要对劳动者进行双倍的
经济补偿金赔偿
。【法律分析】试用期包含在劳动合同期限内。...
试用期
期间被
辞退
如何
赔偿
答:
7、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。四、
试用期
过了被
辞退
有补偿吗 用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何
合法
理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于
违法
解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资。
员工试用期
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
一、
试用期
内被证明不合格,被依法辞退(解除劳动合同)的,用人单位不支付
经济补偿金
或者
赔偿金
。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,用人单位无故
辞退员工
(解除劳动合同的),属于
违法
解除劳动合同,可以主张解除劳动...
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