00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期迟到可以扣工资吗
迟到可以
开除吗
答:
法律分析:
迟到
多次属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位
可以
辞退。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在
试用期间
被证明不符合录用条件的;其他。法律依据:《中华人民共和国...
试用期
时,哪些坑是职场新人绝对不能踩的?
答:
但明明新员工入职培训时,HR部门提到过:第一、
工资
要
扣除
五险一金和个税;第二、公司实行薪酬保密,不允许谈论工资,有问题和HR部门咨询。也许培训时这位新人也在手机网购吧。另外,平时工作中时不时就抱怨,说公司考勤严、没有下午茶。自己哪个哪个同学入职的公司怎么怎么好。总结:在
试用期
之前,最好是...
2021年辞退职工规定?
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒...
迟到可以
开除吗
答:
法律分析:
迟到
多次属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位
可以
辞退。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在
试用期间
被证明不符合录用条件的;其他。法律依据:《中华人民共和国...
迟到可以
开除吗
答:
法律分析:
迟到
多次属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位
可以
辞退。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在
试用期间
被证明不符合录用条件的;其他。法律依据:《中华人民共和国...
员工在
试用期迟到
,
能否
视为不符合录用条件
答:
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。用人单位招聘劳动者后,一般会有1到6个月不等的试用期。网友咨询:员工在
试用期迟到
,
能否
视为不符合录用条件?律师解答:能否视为不符合录用条件,需要看用人单位有没有与劳动者...
在富士康
试用期
一个月辞职或者自离有
工资吗
?
答:
试用期
内,员工自离有
工资
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
迟到
被开除合法吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
可以
立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的...
试用期
公司把我开除,找理由把我
工资
全扣了
答:
1、
试用期
公司把劳动者开除,找理由把工资全扣的,这样的做法是违法的,如果劳动者给用人单位造成经济损失的,每月最多
扣除工资
的20%,如果全扣的话,
可以
向当地劳动监察大队投诉。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
提前离职这个月
工资
只有一千
迟到
要扣500
答:
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜