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试用期迟到可以扣工资吗
我男朋友在新公司
试用期
4400一个月,今天发功
工资
只发了3400,说是
迟到
现...
答:
我男朋友在新公司
试用期
4400一个月,今天发功
工资
只发了3400,说是
迟到
现象太严重了 5 我们住的比较远,他每次迟到都会有六七分钟,他现在的公司是刚起步的,公司员工就3人,而且每天下班他都会迟走一个多小时,他本来就没有加班费的,发工资的那个人告诉他迟到一次扣五十... 我们住的比较远,他每次迟到都会有六七...
迟到
一次就开除,违反劳动法么?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合...
员工
工资
表中有
迟到
扣款如何账务处理
答:
二、关于罚款的限额,也有度的限制,每月
扣除
的部分不得超过员工当月
工资
的20%,若扣除后的剩 余工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
试用期迟到
三次被辞退
答:
1. 法律分析:根据国家相关法律法规,用人单位不
能
仅因员工
迟到
三次就将其辞退。2. 规定冲突:员工守则中关于迟到三次即被辞退的规定,与法律规定相冲突。3. 解除合同条件:劳动者若严重违反用人单位的规章制度,用人单位
可以
解除劳动合同。但迟到三次并不构成严重违反规章制度。4. 法律依据:《中华人民...
试用期迟到
三次就要辞退合法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
过了
试用期
拖延转正时间,如何赔偿?
答:
过了
试用期
拖延转正时间,你
可以
要求公司为你转正,并且按照正式员工的
工资
标准来支付其工资,并且公司和你约定是的试用期不
能
超过6个月,超过6个月的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
一个
试用期
的员工经常
迟到
,
可以
辞退对方吗?
答:
试用期
的员工如果经常迟到的话,肯定是
可以
辞退他的呀,因为根据法律来讲的话,他这样的行为是对工作的不尊重,而且公司是有明文规定不
能够迟到
早退的,但是他却一次一次的违反规定,那么像这样的员工你是可以接辞退他,并且不需要赔付任何的费用的。他也没有任何的资格去起诉你,或者是找你的麻烦,因为...
女子
试用期
上班
迟到
25次被辞退是否合法
答:
如果员工违反公司规定,公司
可以
依据规章制度进行相应的纪律处分,包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。根据合同条款,可以了解到双方的权利和义务。
试用期
合同会明确员工的工作内容、工作时间、工作地点、
工资
待遇等基本信息。也会对员工的行为规范做出规定,如
迟到
、早退、旷工等行为的处理方式。在合同中...
在
试用期
上班儿,忘记打卡,如果按旷工是不是违反劳动法?是否应该正常发...
答:
忘记打卡一般公司的考勤制度应该是会有几次允许忘记打卡或者找。主管领导签字就
可以
啦。你忘记打卡,按旷工算是不太合理的。如果你们公司的考勤制度上是这样子的话,那应该是违反法律的。
工资
是应该正常发的。但是话说回来,一个
试用期
的员工。如果。事太多。估计你是过不了试用期的。
迟到
被公司辞退怎么赔偿
答:
一、对于员工
迟到
辞退要赔偿吗? 因为迟到被辞退的
可以
要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条,规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是: (1)在
试用期
被证明不符合录用条件的; (2)严重违反单位规章制度的; (3)严重失职、...
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