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请事假多久算自动离职
关于
事假
的法律规定
答:
3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出。4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
。5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何
请事假
的员工...
请事假
规定劳动法是如何规定的
答:
劳动法中没有具体关于
请事假
的规定,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
;4、薪金...
没请假手续有病没上班
算自动离职
吗
答:
通常员工连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以
算自动离职
。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期以上,可以...
单位能请3个月
事假
吗
答:
劳动法中没有具体关于
请事假
的规定,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
;4、薪金...
事假
超过15天
算自动离职
答:
对于劳动者
请事假
的情形,超过
多少天属于自动离职
,由用人单位的规章制度进行详细规定。请自行根据用人单位的规章制度进行核实确定。另外,劳动者严重违反用人单位规章制度的,有人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。
事业单位请病
事假多久算是自动离职
您好,女儿癌症请假中途 没收到书面通...
答:
你可以把你请病假的日期和看病时的诊断书病志去劳动局仲裁咨询解决办法
急急!!请假期间,提出辞职
算自动离职
??
答:
劳动者在请假期间,提出辞职的是不
算自动离职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职...
劳动法关于
事假
制度规定细则
答:
劳动法中没有具体关于
请事假
的规定,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
;4、薪金...
请事假
规定劳动法是如何规定的
答:
请事假
规定《中华人民共和国劳动法》的规定如下:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过五天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
;4、薪金扣除公式为(...
员工想请假,
多久算
作
自动离职
??
答:
职工违反了请假制度的,公司可以解除劳动合同,《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;...
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