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请假6个月工资怎么算
一
个月工资
7000元月休息4天,这个
请假
了5天
怎么算
工资?
答:
一般情况,
工资计算
,根据原劳动法,
每月
标准出勤时间为21.75天,正常休息日加班的,可以调休。如果你休息4天是正常休息日,那就无调休了。
请假
5天,按照事假计算: 7000元除以21.75天再乘以5天,就是你应该扣除的工资。有很多企业,是按照每月实际天数减去正常休息日以后,按照实际出勤天数来
计算工资
...
...按30天算,这个月有31天
请假
了5天,
工资怎么算
?
答:
如果一
个月工资
6000元没有休假的话,按30天算,那么这个
月请假
了5天的话,那么就是上了26天的班,按30天算的话一天200元,那么26天的话就是5200元的工资。
一
个月
31天,
请假6
天,正确的
工资
算法
怎么算
?
答:
根据你们每个月基本
工资
除以全勤天数再乘以你实际出勤天数就是你的工资。
请假
几小时
怎么算
答:
具体要看用人单位的相关出勤制度,如果规章制度明确每天8小时工作,按小时
计算
出勤,当天的出勤为6小时,如果为事假,
工资
按事假扣款。劳动者日工资=
月薪
÷21.75,时薪=日工资÷8,事假扣款=时薪×2 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第...
基本工资是2500元,一
个月
工龄是500,当月请了6天假,要
怎么算工资
答:
还有一种就是,
请假
扣每个月的总
工资
的钱。这种也是有的按22天
计算
,有的是 26天计算,还有的是按30天计算。只是扣除基数不同而已。,就是3000/22x6,上面这个就是扣除的数,然后用3000块减去上面这个数,就是你一
个月
的工资。这个要看你们公司
怎么
规定请假。如果你平时都是耍的双休,一般来说就是...
...按30天算,这个月有31天
请假
了5天,
工资怎么算
?
答:
一
个月工资
6000,没有休假,30天
计算
,那么一天200元,如果你们公司同意你
请假
五天,按天记工资,因为应该扣掉1000元,正常来说,你这个月31天,在你二月份的时候是29天,得看你的工资是否按月计算吧。你还应该以你公司最终发放为准
一
个月工资
3000,
请假
7天月休2天
怎么算
?
答:
如果出勤不满一
个月
,按实际出勤天数
计算工资
。每月按21.75天计算。计算方法如下:3000÷21.75×实际出勤天数
工资
一
个月
5000.
请假
2.5天,到手工资是4418元。这是
怎么算
的工资?
答:
5000这个是
月薪
,你看你结算的这个月工作日是有多少天?用5000除一下,就得到每天的
工资
也就是日薪,然后你再乘以2.5天,就是扣除的事假的
薪资
。剩余的就是你的工资了。如果不对,你就找HR或者财务那边问问,是什么情况?也许内部还有其他的政策,比如5000是报告全勤奖之类的。祝好运!
劳动法请假扣
工资
标准重庆万州地区请问上
个月请假6
天,工资应
怎么
发
答:
1、事假1天扣薪: 标准
工资
/(当月自然天数-8天); 2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1天最后所得: [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)] 3、周一至周五加班工资:平时工资*150% 周六...
12月
请假6
天,公休4天,
月工资
3000,
怎么算
发多少钱
答:
按实际出勤日
计算
。
请假
如果是事假一般是无薪的。比如12月法定工作日为20天,扣除6天事假,剩14天实际工作日
薪资
为:3000/20*14=2100
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