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请假又扣全勤又扣工资
根据劳动法规定病假
扣全勤
吗?
答:
病假
工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80 在日常生活当中,很多的人因为一些身体方面的原因需要在公司内部
请假
,这完全是可以得到支持的,只要有相关的定价方面的证明即可,但同时有一些公司规定的有
全勤
奖,这就会导致全勤奖可能中断,无法进行奖金的获得。
工资
是底薪3000加提成加奖金,中间
请假
一星期回家,
扣全勤
奖金了那...
答:
肯定扣啊,
请假扣除
非假期工作日
工资
,一星期应该扣除5天的吧3000/22*5,双休大概应该这样算
请假
要
扣全勤
奖吗
答:
法律分析:病假是会
扣全勤
奖的,请病假了就等于没有出全勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
扣工资
不仅扣了事假的工资还按考勤
又扣
了一次
答:
当然 不能这样扣了,要么只扣 考勤,要么只扣事假 按道理
扣工资
应该 首先用
全勤工资
-(
请假
天数×全勤工资/当月天数)也就是说,比如周日休息,也是应该拿钱的 很多公司 这样
扣 全勤
工资-(请假天数× 全勤工资/当月工作天数)这样是不对的,扣的工资多了!但是像你这样扣两次的,没有听过 请假...
请假又扣工资
又扣奖金合法么
答:
本人三十年工龄,请了二天病假,公司
又扣工资又扣
奖金,奖金是按工时计奖,找哪投诉? 当地劳动局 劳动者辞职后工厂以扣奖金形式扣工资合法吗? 收集证据,一年之内,申请劳动仲裁,即可维权。逾期维权,难以胜诉
请假
要扣奖金 的百分点吗? 你什么公司? 一般请事假会
扣全勤
奖,请年假都不扣,...
病假会不会
扣全勤
答:
因为全勤奖并不是必付报酬,而是单位为提高工作积极性,而另外给予的额外奖励。请病假是会
扣全勤
奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因
请假
,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。二、病假
工资
的基数是如何确定的? 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在...
劳动法关于
请假扣工资
问题
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
请假
了还有
全勤
奖吗
答:
全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不
扣全勤
奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。但是如果员工
请假
半天公司扣员工
工资
是违法的。劳动者因事请假期间,当天工资...
公司把年终奖变成
全勤
奖,一个月200元,
请假
一天200元就扣了合理吗
答:
如果不违反劳动合同和集体合同的约定,公司奖金分配办法,经过民主《劳动合同法》第四条规定的程序,符合法律规定。《劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和...
病假
扣全勤
奖吗?
答:
因为全勤奖并不是必付报酬,而是单位为提高工作积极性,而另外给予的额外奖励。请病假是会
扣全勤
奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因
请假
,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。二、病假
工资
的基数是如何确定的? 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位...
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