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请假又扣全勤又扣工资
工资
单上没有
全勤
奖100元,可是
请假
就会
扣掉
再加当天工资,合理吗/
答:
是的,只要你有一天
请假
或者迟到就没有
全勤
奖,每个公司都是这样的。有的更可恶,你出差了也没有全勤奖了。
单位
请假
一天扣两天
工资
合法吗
答:
法律分析:劳动者请假一天的,只能
扣请假
当天的
工资
,如果扣两天工资肯定不合法的。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会...
一个月只
请假
了2个小时,
又扣工资
,
又扣全勤
合理吗?
答:
当然不合理,你可以用法律维护自己
厂里上班说28天满勤 我
请假
俩天 扣了我4天
工资
这样合法吗?
答:
不合理,
月薪
制正常
请假
按天扣款,旷工按劳动合同或工作手册内容执行扣款,你如果请假了,那他双倍扣钱是不应该的,你确认下
工资
内容,是不是确定扣了四天,还是只扣了两天,还有多扣的是
全勤
奖?不合理的话,可以去劳动局申请,要求公司补发。
请假扣全勤
奖合法吗?
答:
法律主观:休年假
扣全勤
奖不合法。根据法律规定,职工累积连续工作一年以上的,依法享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。带薪休假期间视为出勤时间。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
全勤奖一个月600多合法吗?
请假
2天要
扣除全勤
奖600还要扣除社保补贴529...
答:
你说的这些根据劳动法来说是违法的,病假和丧假都是劳动者的合法权利,属于带薪的。你说的小型合同不明白是什么。
请病假
扣全勤
奖合理吗
答:
全勤
假可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假
工资
的。请病假需要的条件主要有两项:1、必须要有医院开具的《病假证明书》,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效;2、
请假
条...
白天
请假
四天,拿加班费来扣四天,这样合理吗?我现在这个厂上个月我请...
答:
劳动者
请假
4天的,如果劳动者是请病假的,劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣其
工资
的,用人单位克扣劳动者8天工资是不合理的;如果劳动者是请事假的,劳动者请事假,用人单位是可以不支付劳动者事假期间的工资,但是用人单位无故克扣其8天工资是不合理的。对于用人单位无故克扣...
劳动法规定
请假扣工资
标准是怎样的
答:
操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中
扣除
。 二、关于事假, 劳动法规定
请假扣 工资
标准是 这样的: 1.任何请事假的员工在本月将没有
全勤
奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年...
老板让放假还
扣全勤
正常吗
答:
老板让放假还
扣全勤
是不正常的。一、全勤的定义与意义 全勤通常指的是员工在一个月或一定周期内,按照公司的规定出勤,没有迟到、早退、
请假
等情况,并完成了相应的工作任务。全勤不仅是员工对工作的负责和敬业态度的体现,也是公司用来奖励和鼓励员工的一种方式。员工获得全勤奖励,可以增强其工作积极性和...
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