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请假扣工资计算
全月31天
请假
7天,
月薪
2000(单休),怎么
算工资
?
答:
这个算法是错误的,你告诉老板,
请假
的天数和出勤的天数之和,应该是当月的实际工作日。或者问老板,我明明出勤了20天,为什么算给我19天
工资
?或者你4月份再请一天假,看老板会不会给你24天工资?4月份实际出勤是25天,你请一天假是出勤24天,按照他的全勤26天算,扣一天请假,应该给你发25天工资...
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资
,中间有两个月
请假
,该...
答:
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资
,中间有两个月
请假
,就按实际发的十个月除于十个月的平均工资来
计算
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
请问
请假
的情况下,
工资
怎么算,以五月份为例,急。
答:
2000/21.75*18=1655 2000-2000/21.75*5=1540 都可以。主要还是看你单位是统一按照来几天算几天的,还是不来几天扣几天的,这方面
计算
原则可以单位来定,但是单位人员一定要统一计算。提
工资
就分段来计算,之后的按照3000咯。因为你要求单位全月按照3000来算没有政策依据支持。那么分段算的话又涉及...
平均
工资
,
请假
怎么算
答:
病假
工资
的
计算
,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:a.连续工龄<2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;b.连续工龄≥2年且<4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;c.连续工龄≥4年且<6年者,病假日应得工资按职工假期日...
出勤天数如何
计算
?
答:
1. 7天培训期的工资是培训期工资标准除以应出勤天数,再乘以7天。2. 培训期之外的工资是试用期工资标准除以应出勤天数,再乘以应出勤天数减去培训期的7天。
请假
、辞职员工工资的
计算
方法:1. 请假应
扣工资
是月薪资标准除以应出勤天数,再乘以请假天数。2. 请假应发工资是月薪资标准除以应出勤天数,再...
周六日
请假
要
扣工资
么?
答:
厂里的规定肯定是违法的。《劳动法》规定用工单位必须维护劳动者正常休息的权利。如果你在节假日里上班工厂应给你至少双倍的
工资
。所以扣钱更是违法的。如果工厂严重侵犯了你的权益,你可以提出劳动仲裁,维护你的权益。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
劳动法考勤22
计算工资
请假
2天9小时
答:
享受
工资
3倍的加班费。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 日工资:月工资收入÷月计薪天数.小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。劳动者月工作22天,已经超过法定工作时间0、25天,因此,应享受月全出勤工资。至于请假2天零9小时,可以在休息日中抵扣,不能因
请假扣
发工资。
合同写的干满三个月中间
请假
了几天算是干满三个月吗?
答:
干满3个月指的是自然月,所以中间请了几天假的话,是
算
到3个月之内的。另外,即使不满3个月,那么
工资
也应该支付给你。不支付工资是违法的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大...
我
工资
每月1800元,但我请了累计12天的假,公司平常都是按
请假
一天扣60...
答:
现在应该是扣你82.758元每天,
计算
方式为:1800/21.75=82.758元每天,计算依据如下:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-...
咨询
请假扣工资
1.是要先将个人承担社保部分扣除后算日工资.。2...
答:
应得
工资
=应发工资-福利个人承担-考勤
扣款
+奖金 日薪=应发工资÷21.75 或者 日薪=应发工资÷ 计薪日 所以应该是你说的第2项
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