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请假扣工资计算
关于加班和
请假工资
的算法。
答:
加班
工资计算
,你说的有点乱,法定是这样计算的,你的工资总额除以21.75天,等于每天的工资,再除以8小时,等于每小时的工资,如果是平时加班就拿小时工资乘以加班小时再乘以1.5倍,周末的是2倍,法定节假日的是3倍。
请假扣工资
,如果请假一天,也是按照上面所计算的每天的
工资扣除
,这样是合法合理的...
应发
工资
,实发工资,
计算
哪一步时
扣除
病事假
扣款
.
答:
个人认为,应发
工资
是应该
扣除员工
病事假的应发工资。
扣款
主要是
计算扣
社保、个税、伙食费等费用的。如果做离职补偿金,计算前12月平均工资时,2月份应发应该是0元
6000
工资请假
一天扣多少钱
答:
法律分析:
请假
期间劳动者没有付出劳动,公司不发放工资,但是不应该
扣工资
。 制度工作时间的
计算
: 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季 月工作日=250天÷12月=20.83天/月 工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日 日工资、小时...
一个月31天
请假
3天怎么算
答:
法律分析:按正常临日
工资计算
。请事应按月平均计薪天数21.75天来折算
扣除工资
。员工的日工资为:月工资÷21.75 员工应被扣除的工资为:日工资×
请假
天数。员工当月应当领取的工资为:月工资—被扣除工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
一个月31天,
请假
6天,正确的
工资
算法怎么算?
答:
按照底薪
工资算
啊比如一个月正常是30天如果有31天那要看是周末多了一天还是平常多了一天,既然你
请假
应该按平常算的平常
一月31天,休息四天,
请假
18天
工资
怎么算
答:
按正常临日
工资计算
。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资,因此,104个休息日之外的天数都算作年计薪日,再除以12得出...
请假扣
双倍
工资
是合法的吗
答:
用人单位都不能扣除员工双倍工资,
请假扣
双倍工资的是个违法行为。可以
扣除请假工资
,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
...21天
请假
2天,其中有3天端午节法定假怎么
计算工资
?
答:
如果三天端午节法定假你上班的话,那么是有三倍工资的,如果你三天端午节没有上班,那么是没有工资的,你就按照实际出勤21天来
计算工资
。
月
工资
3500,月休3天,外
请假
一天,老板发3384元,请问是怎么算的?
答:
一个月30天,月休三天,就是上27天班。发3500,一个在125左右,然后你
请假
一天,
扣除
了这个,就是你的
工资
了,3384
怎么样
算扣除工资
答:
工资
是这样算的,月工资除以月上班天数得出一天的工资是多少。你请一天假,就会直接按一天工资在月工资里面扣,一般有2种
计算
办法。A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定...
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