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请假扣工资计算
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请假扣工资
1.是要先将个人承担社保部分扣除后算日工资.。2...
答:
应得
工资
=应发工资-福利个人承担-考勤
扣款
+奖金 日薪=应发工资÷21.75 或者 日薪=应发工资÷ 计薪日 所以应该是你说的第2项
合同写的干满三个月中间
请假
了几天算是干满三个月吗?
答:
干满3个月指的是自然月,所以中间请了几天假的话,是
算
到3个月之内的。另外,即使不满3个月,那么
工资
也应该支付给你。不支付工资是违法的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大...
如果月度基本
工资
是2800,做一天休一天,那如果
请假
一天怎么扣钱?
答:
如果月度基本
工资
是2800,做一天休一天。那么每天的工资应该是100。那么
请假
一天就应该扣100。
请假
能请一周的病假有哪些
答:
这些都可以称为请假,你说的不
算请假
就是不
扣工资
吧。这个也要区别对待,除了事假一般都会扣工资外,别的假期都可以不扣或者少扣(有一定标准)。有的公司还有一年几天的带薪事假(为了方便参加家长会之类的)。外出公务、出差可以不作为请假。二、病假工资怎么
算计算
病假工资最基本的公式为:病假工资=病假...
一个月30天,底薪是1600
工资
、
请假
四天、正常公休是2天,该怎么
计算
每天...
答:
正常
算
的话应该时用
工资
÷应上班的天数=单日工资,再接着×实际上班的天数。假设你理论上需要上班的天数是28天,得出你单日工资是57.1,算上你实际出勤24天=1371。这边劝你如果还年轻也能吃苦的话再找找别的工作。
工资
8000元,
请假
被单位扣了2000元,实际到手6000元,扣税还要按8000
计算
吗...
答:
扣税是按照你的实发
工资计算
税点的,扣税应该按照工资6000元计算。但你需要注意的是,公司扣你2000元工资是否合理。
公司计件员工
请假
一天倒扣二十元是否违反劳动法 - 百度
答:
【1】公司计件员工
请假
一天,请的是病假,还是事假?【2】如果请的是病假,应该按病假一天,支付劳动者病假
工资
。【3】如果请一天事假。因为是计件工资,这天不支付劳动者工资。【4】公司计件员工请假一天,倒扣二十元工资是违反《劳动法》的。【5】如果发奖金,因为少出勤一天,经过
计算
后,给劳动者少...
公司安排假期加班,如果
请假
的话
扣工资
还是扣满勤?或者说扣钱是否合理...
答:
拖欠或克扣劳动报酬或加班
工资
的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定
计算
:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《...
双休日
工资
怎么
计算
答:
以下几种算法:1、全日制法 即一月按照31个工作日
计算
,月
工资
为3100元即日工资100元。
请假
一天扣100元(根据单位具体的规定执行),周六加班一天工资为100*2=200元 那么,当事人本月的实发工资为:3100-100+100=3100元 2、有效工作日法 即一月按照实际的工作日计算,除去休息日。根据你单位的实际,...
我
工资
3000元,自己承担社保570元,
请假
5天,请问我应该拿到多少工资啊?谢 ...
答:
这个还是要看你们公司的
计算
方法,你可以问出纳或人事,一般是他们负责。可以这样计算(月计薪天数为21.75天):3000÷21.75×5=689.66元,这是你5天事假应该
扣除
的 用基本
工资
3000减去事假扣除和社保个人承担部分就是你的应发工资 3000-689.66-570=1740.34元;也可以用日薪乘以你的当月实际出勤天数...
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