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请假扣绩效工资吗
公务员请事假,病假可扣发
绩效
考核奖金吗
答:
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
请假
一个月以上(含一个月),扣发综合目标考核奖的一半;但年终一次性奖金(十三月
工资
)只要年度考核称职以上,则应全额发放。除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,...
解释下这是啥意思 病假
请假
:基本+
绩效
/26*病假天数*20% 病假请假:基本...
答:
从您发的病假
请假
的计算公式来看,您的工资构成应该是基本工资+绩效的形式。您的这个公式的意思是:病假期间的工资是基本工资不扣,但是要根据请病假的天数按原
绩效工资
的20%计算。也就是病假期间,绩效工资是按照标准的绩效工资除以当月满勤天数再乘以20%计算,(绩效工资÷当月满勤天数)X请病假天数X20%...
伤残军人因病
请假
单位可以
扣绩效吗
答:
无论是伤残军人还是普通的职工,如果因病无法上班时,需要出示病假条,这样单位可以根据医生的诊断来酌情处理的。如果是因为残疾原因直接引起的病情,是不会
扣绩效
奖励的。一、劳动法病假
工资
规定 1 、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假...
请假
是不是要除了要扣基本工资还要
扣绩效工资
?
答:
扣不
扣绩效工资
得看公司的制度管理。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年...
公司
请假工资
怎么扣?是只扣基本工资,还是岗位,
绩效
,餐补等全扣?
答:
本着公平原则,如果加班只算基本
工资
,
请假
也应该只扣基本工资;如果加班按工资总额为基数,请假也应该按工资总额为基数。这就是法理中的公平理论,法律法规目前对工资的计算没有规定的这么细。
股骨头坏死
请假
,单位会
扣绩效工资吗
?
答:
股骨头坏死
请假
属于病假。由于你请假,没有提供劳动,公司可以
扣绩效工资
。另外在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工...
...我
请假
8天除了正常扣除当天
工资
,和当天的
绩效
,另外又扣除20%绩效...
答:
要是
绩效
是大家一起算的,扣是合理的,要是单独自己算自己的,那么就不合理,既然8天没做,就该完成不了绩效,本身就是扣减了,反之能完成,那是奇迹了,难道说应该更高,扣是惩罚么。
请假扣绩效工资
和当天工资算违法么
答:
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;...
教师病假三个月就扣除全年
绩效工资
合理吗
答:
不合理。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者病假的,应当依法享有医疗期,医疗期内,用人单位依法支付劳动者的病假
工资
,劳动者遭受工伤的按照《工伤保险条例》执行。劳动者病假工资的计算:1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)...
...当月没有
绩效
,可以从次月绩效中扣减
工资吗
?
答:
不可以,
绩效工资
是对员工当月工作的考核,如果不到标准,就没有绩效工资,下一个月是对下个月的工作考核,但是病假工资是要扣钱的,一般是到下一个月补扣的。
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