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你好律师,我请假8天除了正常扣除当天工资,和当天的绩效,另外又扣除20%绩效,这是合理的吗?
如题所述
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推荐答案 2019-09-16
要是绩效是大家一起算的,扣是合理的,要是单独自己算自己的,那么就不合理,既然8天没做,就该完成不了绩效,本身就是扣减了,反之能完成,那是奇迹了,难道说应该更高,扣是惩罚么。
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其他回答
第1个回答 2019-09-16
需要看单位具体规定,法律没有规定。属于企业的正常经营范围。
第2个回答 2019-09-17
这个不存在合理不合理,绩效工资不是法律规定,完全有单位决定,就是全部扣除也没办法,你可以咨询劳动局问问。
第3个回答 2019-09-16
看劳动合同是怎么约定的,有约定就合理。采纳谢谢
第4个回答 2019-09-17
这要看你们公司的规定。有意见可以向管理层提出。
法律管不了那么多,劳动法也没有规定得那么细。
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律师你好,
请事假扣三天
工资和20%绩效,
病假扣一天
和20%绩效,这
合法吗
答:
用人单位克扣
工资
违法,请事假最多扣
当天工资
,病假要按当地劳动法规标准支付病假工资。用人单位克扣拖欠工资,劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金,并请求退还违法克扣的工资。有劳动争议可以去劳动监察部门投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
绩效工资
发得是否合理?
答:
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍
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自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动...
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工资
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律师你好,我
每月
除了
基本
工资
外,还有2000元的住房补贴,请问经济补偿...
答:
回答:如果住房补贴和
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