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请假扣绩效工资吗
人力资源的问题,
请假
是不是要除了要扣基本工资还要
扣绩效工资
?
答:
扣不
扣绩效工资
得看公司的制度管理。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年...
公务员请事假,病假可扣发
绩效
考核奖金吗
答:
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
请假
一个月以上(含一个月),扣发综合目标考核奖的一半;但年终一次性奖金(十三月
工资
)只要年度考核称职以上,则应全额发放。除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,...
解释下这是啥意思 病假
请假
:基本+
绩效
/26*病假天数*20% 病假请假:基本...
答:
从您发的病假
请假
的计算公式来看,您的工资构成应该是基本工资+绩效的形式。您的这个公式的意思是:病假期间的工资是基本工资不扣,但是要根据请病假的天数按原
绩效工资
的20%计算。也就是病假期间,绩效工资是按照标准的绩效工资除以当月满勤天数再乘以20%计算,(绩效工资÷当月满勤天数)X请病假天数X20%...
公司
请假工资
怎么扣?是只扣基本工资,还是岗位,
绩效
,餐补等全扣?
答:
本着公平原则,如果加班只算基本
工资
,
请假
也应该只扣基本工资;如果加班按工资总额为基数,请假也应该按工资总额为基数。这就是法理中的公平理论,法律法规目前对工资的计算没有规定的这么细。
...我
请假
8天除了正常扣除当天
工资
,和当天的
绩效
,另外又扣除20%绩效...
答:
要是
绩效
是大家一起算的,扣是合理的,要是单独自己算自己的,那么就不合理,既然8天没做,就该完成不了绩效,本身就是扣减了,反之能完成,那是奇迹了,难道说应该更高,扣是惩罚么。
请假扣绩效工资
和当天工资算违法么
答:
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;...
教师病假三个月就扣除全年
绩效工资
合理吗
答:
不合理。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者病假的,应当依法享有医疗期,医疗期内,用人单位依法支付劳动者的病假
工资
,劳动者遭受工伤的按照《工伤保险条例》执行。劳动者病假工资的计算:1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)...
...当月没有
绩效
,可以从次月绩效中扣减
工资吗
?
答:
不可以,
绩效工资
是对员工当月工作的考核,如果不到标准,就没有绩效工资,下一个月是对下个月的工作考核,但是病假工资是要扣钱的,一般是到下一个月补扣的。
基本工资3000元
绩效工资
1500元,26天班,
请假
的是按基本工资扣除,还是...
答:
如果请事假的话,没有给公司带来效益自然没有绩效,基本工资也因为没有在岗而不计酬,所以按照基本工资加绩效扣除。如果请病假或者探亲假亦或者是年假的话,就只扣除
绩效工资
,基本工资照常发。
...上班的时候
请假
扣款是按照底薪扣款还是底薪加
绩效
加业绩提成的总
工资
...
答:
每个公司都有人事薪资管理规定,各个公司不同,依照你所在公司规定执行。如果
绩效
考评和业绩规定中没有考勤(即作息时间和
请假
考勤制度),应该从底薪中扣除,如果在绩效考评和业绩
工资
中有考勤一项,应该从绩效和业绩中扣除,通常公司对于请假考勤有制度和奖惩规定。
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