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请年假了但是不批准而旷工
在公司有带薪休假,然后请假领导
不批
,没上班算不算
旷工
?
答:
在公司有带薪休假,然后请假领导
不批
的,没上班算
旷工
。\x0d\x0a根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定,职工年休假应由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿统筹安排。\x0d\x0a如果职工申请
休年休假
,
但
单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。\...
公司故意
不批年假旷工
辞退
答:
这种情况,作为劳动者要找到请假的证据,
休年假
公司公司可以
不批准
,
但是
要说明原因,按
旷工
处理肯定处理不当,可以向工会反应。再查一查以往年度的休年假,单位是怎么安排的,不批准休假,是否支付了应休未
休年休假
工资。
临时请假领导
不批
还算
旷工
违法吗?为什么?
答:
这也让很多人都感到非常头疼,明明自己是真的有急事,而且也已经向公司请假了,
但是
公司不批给自己假,还算自己
旷工
,这到底算不算是违法的。就是这主要还是要看具体的情况,因为每一个员工都是有休假的权利的,如果员工请的是病假,婚假,产假,
年假
,丧假这些公司是必须要批准的。如果公司
不批准
,...
有假要
休
,领导
不批
,按
旷工
处理,那么我剩下的假怎么处理
答:
第七条 单位不安排职工
休年休假
又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和...
我向公司领导请1天
年假
,公司
不批
还算
旷工
,怎么办
答:
你就说你向领导请假了,说明情况就好吧。除非是有人特意针对你,如果公司这种事情都做得出来的话,我觉得未免太过于不人性化了。
员工不请假
旷工
怎么办
答:
法律分析:员工不请假
旷工
可以辞退。如果职工申请
休年休假
,但单位
没有
同意的,职工仍应正常上班。如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。根据相关法律规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
但是
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资...
请病假
不批准
被记
旷工
合理吗
视频时间 01:51
不批准年假
强
休
算
旷工
答:
基本案情 胡某按照法律规定及甲公司的规定在次年顺延期限内提出
年休假的
申请,已获其所在部门和总裁办公室审批同意,并与公司副总裁沟通。公司副总裁迟至胡某提交申请后的第八天且胡某已处于休假期间的情况下才明确审批不同意,并未通知胡某返岗上班。后甲公司以胡某存在擅自离岗
旷工
的行为解除劳动合同。...
提前递交
休年假
申请书
但没有
答复,在休年假期间公司说
不批准
并下发律师...
答:
国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经...
电话请假公司
不批
,员工自行休假算
旷工
吗?
答:
具体看你请什么假,如果是事假、
年假
、调休一类的,都必须经过单位
批准
后才能休假。未经批准擅自离岗休假的,那么就是旷工。工资是劳动者的合法劳动所得,单位是不能无故克扣的。
但是旷工
期间,员工并未履行劳动义务,单位有权不支付旷工期间的工资。旷工同时也属于违纪行为,至于旷工后怎么奖惩,那就看单位...
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