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调岗需要签新合同
内部调动
需要
重新签劳动
合同
答:
自与新单位
签订合同
起由新单位承担缴纳保险的责任。单位可以变更工作岗位吗 一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或
调换岗位
。但下列情况除外: 1、发...
转
岗必须签
转岗协议吗
答:
法律分析:转岗,属于员工的内部异动。和内部
调岗
类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化,为了明确双方的权利义务,应当对其进行变更。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第...
从总公司调到子公司
需要
重新签劳动
合同
吗?
答:
需要
的,具体情况需要具体分析,企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同有2种处理方式:1、原来的劳动合同继续有效,变更劳动合同条款。2、解除原来的劳动合同,与新单位
签订新合同
。子公司是单独的法人,独立承担法律责任,调动工作需要重新签订劳动合同,而且涉及工作年限的计算,需要企业出具调动的文件...
公司异地
调岗要签合同
吗
答:
需要。针对
调岗
劳动
合同需要
这个问题:单位能否单方变更工作岗位。岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或
调换岗位
。
调岗
了需要变更劳动合同吗,变更劳动
合同需要
答:
调岗
属于变更劳动
合同
内容,
要
双方协商一致,签书面劳动合同变更协议 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作...
调岗
之后还
需要
重新
签订
劳动
合同
吗?
答:
调岗的话,在不属于法定调岗情形的时候,
调岗需要
和员工协商一致。一般情况下调岗并不需要重新签一份劳动
合同
,再签一份补充协议就行了。《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
转正后岗位晋升了或者岗位异动了,这样
需要
重新
签合同
么?
答:
按照
合同
约定安排的职务,不能随便更改。转正后岗位晋升了或者岗位异动了,应与员工重新
签订
或者变更劳动合同,双方协商一致后,才可以
调整岗位
。按照《劳动合同法》第十七条:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容...
员工
调岗
或晋升后
需要
重新
签合同
吗?合同的期限如何定?
答:
不
需要
但可以增加补充条款
公司给我调薪
调岗
了,
要
不要重
签合同
?
答:
公司给我调薪
调岗
了,
要
不要重
签合同
?调岗具体操作看你的合同,不出意外,你基本上也不了解合同怎么说的,也不了解公司调岗制度怎么定的。大部分调岗,都默认升职或者平行岗位调整。公司基本上会征求个人意见,你可以适当的视公司风评和领导语气而定,如果公司或者领导已经决定,征求你意见只是走个所谓...
调岗
是否
需要
变更劳动
合同
答:
需要
。
调岗
属于变更劳动
合同
内容,需要双方协商一致签书面劳动合同变更协议。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】...
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