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调换岗位工资下调可以投诉吗
拒绝
调岗
不发
工资
违法吗
答:
法律分析:拒绝
调岗
不发
工资
是违法行为。用人单位没有经过协商,不能擅自调岗,更不能以拒绝调岗为由不发工资。?法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
公司无理由 无事先告知
调换
工作
岗位
我可不
可以
拒绝 如果我辞职
能
得到...
答:
1、找现在的部门主管了解一下情况,表达你还想留在原
岗位
继续工作,看看他能否给你提供什么帮助或建议;2、找人力资源部沟通,可以提出自己的不理解,希望得到解释,3、准备好方案,力争达到自己目标。如达不到,就退而求其次,提出你的条件,在有条件的情况下接受
调动
;一般情况,你同意调动,接受比...
在厂里上班,原有
职位
被
调换
,
能
得到赔偿吗?
答:
可以要求依照合同约定的内容履行义务。一方随意变更劳动合同不经过协商一致的视为违反约定,应当承担违约责任。同时也要提醒你:在没有任何书面的调离证明,你擅自违反约定〔或者听信口头通知〕串岗、变换工作
职位
,不能举证是受用人单位安排的,你可能会承担违反劳动合同的责任。所以,无原则的服从安排不一定...
请问合同期内
调换
员工的
岗位可以
调整
工资吗
答:
如果劳动合同或具有约束力的规章制度中对此有约定,则可以调整
岗位
并调整
工资
,如果劳动合同或规章制度中没有约定,则必须单位和员工协商一致。
被公司领导
调换岗位可以
不去吗?会不会被辞退?如果被辞退有补偿吗?有法...
答:
1、单位不能任意
调换
工作
岗位
,调换工作岗位是一种变更劳动合同的行为,应当协商一致才可以;2、如果单位因此解除劳动合同,属于违法解除劳动,应当支付赔偿金;3、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
员工因年龄大身体有病,单位给
调岗
把
工资降低
合理吗?
答:
调整适当的工作
岗位
,给予相应岗位的
工资
待遇,是合法合理的。否则,将会解除劳动合同关系,对有病劳动者就雪上加霜了。因为现在用工制度与工资不是”建设社会主义时代的“那个公平的机制了,现在是走资派制定的制度,在让一部分人先富起来、先富带后富的理论指引下,造成了极度的两极分化与“收入和养老双轨...
请问
调换岗位工资
是否也随岗位变动?
答:
这个要看单位或公司的岗位变动情况,如果是
换岗位
而相应的岗位之间并没有太大的区别,那
工资
就不会有变动,还有就是单位对于同一类岗位的待遇是统一的,这就没有变化了。如果变动岗位升职了,职务也变化了那待遇会相应提高,如果岗位有提成什么的,工资也会波动起伏,实在有疑问就去问人事部门解释清楚,...
公司要给员工
调换
工作
岗位
,员工不同意,公司有权开除员工吗?
答:
更换岗位
员工是有权力拒绝的。根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿,协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。1、应该和单位协商解决,告之单位做法违反劳动法!2、协商不成有以下解决办法:(1)向当地劳动保障监察
投诉
;(...
...工作
岗位
公司一直不给安排,期间又不给发
换工资
怎么办?
答:
2、如果是个人原因生病(非职业病,职业病等同工伤处理方式),想调换工作岗位,相当于变更劳动合同,需要公司同意或双方协商解决,公司可以不同意,但是只要在上班且公司无法证明你消极怠工就必须支付
工资
,可以申请劳动仲裁。3、如果还想在这个公司干,又想
换岗位
,正常来说生病肯定是工作能力
下降
了,建议...
...要求
调换
工作
岗位
,公司
可以
取消我的绩效
工资吗
?
答:
单位应当为员工提供劳动条件及劳动保护,长期在噪音区工作,而单位没有提供相应的保护措施的,劳动者可以要求
调岗
或提出意见;正当地提出要求,单位不能取消你此前的绩效
工资
的。
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