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调换岗位工资下调可以投诉吗
...根据劳动法,有达到需要赔偿员工一年一个月
工资吗
?
答:
因此,如果公司需要调整员工的工作地点,应当提前三十日通知员工,并与员工协商一致,签订书面协议。如果员工不同意变更工作地点,公司不能单方面强制要求员工接受
调岗
。如果公司违反劳动合同法规定擅自调岗员工,可能会面临劳动仲裁、法律诉讼等法律后果,并可能需要支付违约金或赔偿费用。然而,根据您提供的情况...
调岗
后工资不低于原
岗位工资吗
答:
法律分析:
调岗
降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
公司裁员
调换
工作
岗位
,
工资降低
,如不接受辞职,应该怎么做才能让公司来...
答:
调换
工作
岗位
,
降低工资
和辞职是两码事。如劳动合同明确约定你工作岗位的,可以拒绝上述改变,如协商不成,可以根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;……自己辞职获得补偿金 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
工作后被逼离式
调岗
,大家知道怎样
可以
保证自己被辞退时拿到赔偿吗?
答:
员工被辞退怎么赔偿 员工被辞退的,只要是存在用人单位无故、非法辞退员工的情形,员工可以向单位主张经济补偿金及赔偿金每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,应向工人支付相当于半个月的工资。
调换岗位
同时具备下列条件,就不属于变相辞退转岗必须是...
公司给员工
更换
工作
岗位
,员工有权不同意吗?
答:
员工有权不同意。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作
岗位
,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门
投诉举报
并申请劳动仲裁维护自己的权利。
调岗
属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。根据《...
员工同意
调换岗位
,但是过了1个月才通知
工资
由月薪改为计件是否合理_百 ...
答:
员工同意
调换岗位
,过了1个月才通知
工资
由月薪改为计件是合理的,劳动者刚刚转岗,可能不熟悉岗位,若采用计件工资可能对劳动者不公平,第二个月采用计件工资比较合理,不过用人单位和劳动者需要提前协商一致。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
职业病
调岗可以降低工资吗
答:
法律分析:因涉及职业病防治而
调岗
、换岗的,用人单位不能因劳动者正当行使其权利而擅自
降低
其
工资
待遇,该行为无效。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利:(一)获得职业卫生教育、培训;(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;(三...
员工因年龄大身体有病,单位给
调岗
把
工资降低
合理吗?
答:
员工年龄大、身体有病,无力承担辛苦的工作,单位为其
调岗
,到相对清闲的
岗位
去工作,这是合情合理也合法的。……一方面,这是对员工的照顾。另一方面,年高体弱的员工确实无力承担辛苦的工作,客观上需要将其调到其他岗位工作。……这样的工作安排,是没有问题的。至于
工资
的问题……既然到了新岗位以后...
在单位还有2年退休,单位
调岗
降
工资
合适吗?
答:
这应该是个常见的现象了,毕竟快退休了,个人身体素质方面可能已经跟不上节奏了,另一方面,公司也需要提前培养新人,所以,调整心态认真面对吧,
调岗
也可以让你有一个清闲的
岗位
过渡适应下。至于说的
降低工资
,工资构成里面一般有基本工资+职级+岗级+工龄+绩效等,降低的肯定是岗级对应的工资和绩效了,...
我患职业病,公司
调岗
降薪了,公司说
岗位
不一样
工资
就应不一样对吗?
答:
国有国法,厂有厂规。你患职业病,公司给你调整
岗位
,岗位不同,
工资
就不一样,也就是说公司给你一个无关紧要的岗位,涨工资除非普调,否则你很难涨工资。你应该摆正心态,好好工作,公司会酌情考虑你的工作和生活状况。
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