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调换岗位工资下调可以投诉吗
企业
可以
随意给员工
调换岗位吗
答:
企业不能随意给员工
调换岗位
。公司并不能够随意给员工
调岗
。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。老板不发
工资
起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案...
公司有权利随便
调动
员工
职位吗
?
答:
以上规定可以看出, 除必备条款外, 法律允许当事人可以在劳动合同中约定其他事项。工作内容和工作地点是必备条款,变更工作
岗位
、工作内容和工作地点的条件属于约定的其他条款。《劳动合同法》第三十五条又规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;变更劳动合同,应当采用书面形式。
同
岗位
工作时长
工资
不一样,属于
调岗
降薪吗
答:
同岗位工作时长
工资
不一样,不属于
调岗
降薪。根据查询相关公开信息显示调岗降薪是指从一个好的
岗位换
到相对较差的岗位,工资也比之前低。但同岗位之间降资不属于调岗降薪。
公司以通过考试不过减低
工资
或者
调岗
进行变相裁员违法吗
答:
单位不仅需要给你补缴社会保险还要支付你赔偿金。3、关于变相裁员 这个肯定是违法的,劳动者的工作内容,工作时间,公司报酬应该在劳动合同里面有所明确规定,如果单位无理由变相裁员以及变换
岗位
缩减
工资
,这个是可以通过劳动仲裁维权的。以上回答希望对你有所帮助,满意还望采纳。
签订无固定期限劳动合同升职后又
调岗
了
可以
降升职后的
工资吗
?
答:
调岗
是劳动合同变更,是可以拒绝的。变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。当事人一方要求变更劳动合同的,应当将变更要求书面送交另一方,另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的,视为不同意变更劳动合同。
不同意
调换
工作
岗位
离职有没赔偿
答:
员工有权拒绝
调动
工作
岗位
,用人单位以此解除与劳动关系,应该支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者...
病假过后!
调岗
!
工资降低
合法吗?
答:
不合法,劳动者可以拒绝
调岗
。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自己更有利,比如
工资
调低,那以后赔偿时就按签订的工资赔.不过公司为了不让员工有...
调岗
不加
工资
还不能保证我的假期合法吗?
答:
至于假期问题,根据《劳动法》的规定,员工有权利享受法定节假日和带薪年假,雇主应当保障员工的合法休假权利。如果你担心
调岗
后无法保证你的合法休假权利,可以与雇主协商并明确规定。如果公司调岗后未调整你的
工资
或违反规定限制你的假期权利,你可以向工会或劳动保障监察部门
投诉
,或者通过法律途径维护自己的...
公司要给员工
调换
工作
岗位
,员工不同意,公司有权开除员工吗?
答:
员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作
岗位
,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门
投诉举报
并申请劳动仲裁维护自己的权利。
调岗
属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
公司原岗位没有活干,现
调换岗位
,我不愿去,
可以
申请仲裁吗?
答:
可以申请仲裁,根据劳动合同的
岗位
安排,公司
调岗
员工有权力不同意
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