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调换岗位工资下调可以投诉吗
企业
可以
随意
调动
员工
岗位
并减薪吗
答:
劳动者不同意调整的,双方可以协商解除劳动合同。现实中出现的用人单位任意调整劳动者
岗位
的情况,多是为了
降低
劳动者的
工资
待遇,或是为了逼迫劳动者自行辞职,甚至是用人单位领导为打击报复劳动者,以单位需要或者用工自主权等名义,通过擅自调整劳动者的岗位,并按调整后岗位的工资核定并降低劳动者工资待遇来侵犯劳动者的...
用人单位
可
随意调整劳动者工作
岗位
,
降低工资吗
答:
如果企业想逃避支付经济补偿金的义务,滥用调整
岗位降低工资
的权利,迫使劳动者无法接受新的岗位或工资而辞职,这是法律不容许的。另外,在双方签订劳动合同时,也可以对劳动者职薪升降与岗位调整进行约定,同时企业应当建立有效的绩效考核和劳动管理以及酬薪制度,以此证明企业岗位、工资调整的合理性,这样既...
与公司协商
调换岗位
,造成待岗一个月,不发这一个月
工资
是否合法
答:
法律分析:先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括...
单位是否
可以
随意调整员工
工资
答:
单位随意
降低
工龄
工资
肯定是不可以的。用人单位不得单方面调整劳动工作
岗位
,也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作,要区分下列情况进行处理:1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的,用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的,需要取得劳动者同意,否则,不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位,或者劳动者不胜...
劳动合同没写明
岗位调岗
逼辞职怎么办?
答:
签订劳动合同时没有写明
岗位工资
,公司私自调换劳动者工作岗位,强迫员工辞职的行为是违反法律规定的,员工可以去单位所在地的劳动行政部门
投诉
,也可以去仲裁机构申请劳动仲裁。 一、劳动合同没写明岗位
调岗
逼辞职怎么办?用人单位调整岗位合法的,应当服从;违法的,可以拒绝,也可以解除合同。工作内容是劳动...
国有企业
可以
随意
降低
员工
岗位工资吗
答:
劳动者不同意调整的,双方可以协商解除劳动合同。现实中出现的用人单位任意调整劳动者
岗位
的情况,多是为了
降低
劳动者的
工资
待遇,或是为了逼迫劳动者自行辞职,甚至是用人单位领导为打击报复劳动者,以单位需要或者用工自主权等名义,通过擅自调整劳动者的岗位,并按调整后岗位的工资核定并降低劳动者工资待遇来侵犯劳动者的...
调换
工作
岗位
会影响
薪资吗
?
答:
自然会影响的,但基本
工资
不变,只要是奖金变了
调换岗位
本人不同意单位赔偿多少
答:
如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资
待遇不
降低
,与劳动合同约定的
岗位
之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从...
关于
岗位调动
,且与之前工作没有关联性,之后产生暂
调工资
问题!
答:
一:你可以提出加
工资
,但是要不要加用人单位决定的。二:如果用人单位少发了劳动,在合同存续期间,没有时间限制的。三:工资到手1900元是否正常,可以问公司财务部,各项扣费情况分是多少的。
调换岗位
本人不同意单位赔偿多少
答:
如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资
待遇不
降低
,与劳动合同约定的
岗位
之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从...
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