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调换岗位工资下调可以投诉吗
公司在培训期间,以不合格为由把我
调换
工作
岗位
,我做了一天,然后口头跟...
答:
问:公司在培训期间,以不合格为由把我
调换
工作
岗位
,我做了一天,然后口头跟负责人说不做了,现在公司不给发
工资
,我该怎么办 答:君同法律在线咨询为您解答 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话
投诉
,该电话是人力资源和社会保障局的...
单位
可以
随意
降低工资吗
答:
单位不可以随意
降低工资
,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
单位职业病
调岗位工资可以下降吗
?
答:
可以。首先要明白职业病是工伤的一种,而工伤之后没有办法负担,原来的工作公司是可以和员工协商一致
调岗
的。但是其他的
岗位
是
工资
不一样。在私人公司都是
薪资
随着岗位的什么岗位多少工资是固定的,俗话说就是干的多拿的多。轻松的岗位也就是说工伤之后能够负担的岗位的工资肯定是有
降低
了的。
单位要给我
调换
工作
岗位
,我不同意,单位负责人说不同意停发我
工资
,公...
答:
单位要给当事人调换工作岗位,当事人不同意,单位负责人说不同意停发当事人
工资
,公司的这种做违反我国《劳动合同法》单位要给当事人
换岗位
,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容...
公司强制
调换岗位
,员工不同意怎么办
答:
公司强制员工
调换
工作
岗位
,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十六条 下列...
调岗
后,没拿到新
岗位工资
、新岗位工资高于原岗位工资、
可以
让公司补回...
答:
如果你干的工作是新
岗位
的工作的话,那么肯定是可以要求
工资
来补番的。也许是在部门系统里边的职称还没有改过来,造成这样的结果吧。
公司给员工
调岗工资
如何规定
答:
可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同。
公司强制
调岗
,不同意就待岗,停发
工资
,养老保险等自己全额缴纳,公司违法...
答:
我个人认为公司的这种行为肯定是违法的,因为公司必须要遵守和职工签订的劳动合同,如果违背了劳动合同随意给员工
调岗
,那么也必须得和员工达成一致才行,以这种停发
工资
的方式来对待员工本身是很粗暴,也是违反劳动法的。
公司有权利随便
调动
员工
职位吗
?
答:
一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整
岗位
,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请...
在厂子了被强行
调岗
,我不去公司有权利不给我开
工资吗
?
答:
公司有权利不给你开
工资
,因为你无故不上班就是不对,公司管理有权利给职工调离
岗位
,你不满可以提出来,但不能无故旷工。
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