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责任制工资是固定月薪吗
责任制工资是固定月薪吗
答:
不是。责任制工资并不
是固定月薪
。
责任制工资是
一种工资制度,可以根据员工的工作表现、职责履行情况等因素来决定员工的工资水平。具体来说,责任制工资会根据员工的职责、工作量、工作质量、工作效率等因素来评估员工的绩效,并以此为基础确定员工的工资水平。因此,责任制工资并不是固定的,而是根据员工的...
工资
有
责任制
和无责任制有什么区别?
答:
不再负责任;也就是万一公司经营不善,倒闭,那么投资者损失的就是投资进去的钱,其他的,就不再给了,公司财务和个人财物不挂钩,无限的,那就是,不仅里投进去的,只要你有钱,全都得赔进去,债务会一直跟着你,直到你全部偿还为止。区别就在其责任的大小。我国目前不允许无限
责任制
的公司。
月薪责任制
加班有加班费吗
答:
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之...
责任制
加班是什么意思
视频时间 00:41
月薪责任制
可以没有加班费吗
答:
不可以。只要用人单位安排加班的,便应当支付加班费。【法律依据】根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
什么叫
责任制
劳动合同?
答:
劳动和同就是劳动合同,还
责任制
劳动合同?别让人忽悠了啊 你签的是劳动和同还是劳务合同?签的时候你看没看清楚啊?《中华人民共和国劳动法》第十九条规定“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动...
企业有
责任制
员工,请问责任制员工有带薪年休假的待遇吗
答:
法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
责任制
奖金不加班可以拿到吗
答:
责任制奖金不加班可以拿到。但是
月薪责任制
没有加班费违法,只要是加班就需要支付加班费。法定节假日加班的,一般支付三倍
工资
,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。
责任制
加班是什么意思
答:
加班制需要加班加点 延长工作量,另外需要劳动费用支出,去完成工作。责任制度是自愿加班完成自己的使命,哪怕是没有劳动费用,或者不顾及有没有劳动费用,自己都要选择去完成工作量的一件事。有的公司以拿
月薪
、
责任制
工作为由只让加班,但是不给加班费这样是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,...
执行商贸公司
薪酬
制度啥意思?
答:
”它们的主要特点是对岗不对人。岗位
工资制
按照一定程序,严格划分岗位,按岗位确定工资;调度的弹性不大,但凡出现员工因认为岗位
工资是
他们理所当然得到的,认为他们为公司作出的贡献没有得到应有的回报这种情况,岗位工资就难以发挥应有的激励作用。因此必须作出相应的调整。二、对绩效工资制度的评价绩效工资...
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