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走完工伤会被辞退吗
有
工伤
证单位
辞退
有什么补偿吗
答:
被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付...
该公司知道员工做
了工伤
鉴定后,无故将该员工调离岗位.请问这个合法吗...
答:
如果员工伤残等级在六级或者五级,单位需要安排员工工作,如果不能安排的需要支付员工
工伤
津贴,保持劳动关系,员工离岗。依据《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级...
试用期
工伤
,单位可以
辞退
你吗?
答:
不可以,试用期发生工伤,用人单位因为
工伤辞退
员工不合法,要支付赔偿金,同时用人单位要承担工伤赔偿责任。法律分析 试用期本来是用人单位与劳动者相互了解、相互认知的一个过程,劳动者与用人单位在试用期内,都有相关宽松的自由选择权。一般情况下,员工在试用期内达不到相关标准,或者不满足相关条件,...
工伤
期间能
被辞退吗
答:
可以辞职。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,不想去上班,不去是可以的;如果拿到
工伤
认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,可以要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。
工伤被辞退
可得到那些赔偿
答:
1、单位依法
辞退工伤
员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照《劳动合同法》第...
员工因
工伤被辞退
有赔偿吗
答:
另外,需要补充的一点是,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准,具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。 关于因
工伤被辞退
有赔偿吗的问题,可以参考上面的内容。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...
工伤
期间
被辞退
怎么赔偿
答:
我国的
工伤
保险条例对工伤期间
被辞退
的赔偿作出
了
规定。通常情况下,会先赔偿劳动者工伤补助金,再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款进行补偿。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力,那么公司不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的,属于违法解除劳动关系,要支付劳动者两倍工龄工资。单位还应当按照...
工伤
期间
被辞退
怎么赔偿
答:
我国的
工伤
保险条例对工伤期间
被辞退
的赔偿作出
了
规定。通常情况下,会先赔偿劳动者工伤补助金,再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款进行补偿。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力,那么公司不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的,属于违法解除劳动关系,要支付劳动者两倍工龄工资。单位还应当按照...
工伤
保险赔偿外,用人单位还要赔偿吗
答:
工伤
保险赔偿外,用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面
辞退
受伤员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
员工非因
工伤
失去劳动能力的,公司能
辞退
他吗?需要给他什么补偿吗?
答:
员工非因
工伤
失去劳动能力并已经不再医疗期内的,公司可以对其进行
辞退
,但是需要对其进行一定的经济补偿。在劳动者结束医疗期后还需要进行鉴定被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。法律分析员工非因工伤失去劳动能力的,需要在必须等医疗期满后,...
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