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走完工伤会被辞退吗
摔伤不能上班
会被
公司
辞退吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,员工因公受伤的是属于
工伤
的情形,员工在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时,不能解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在...
新入职半个月,受
了工伤
,没签合同,
被辞退
违法吗?
答:
违法。既然入职,就已建立
了
劳动关系,发生
工伤
事故,一样可以申请工伤认定。单位无端
辞退
属于非法解除劳动合同,应支付非法解除赔偿金。建议尽快向当地社保局申请工伤认定并向劳动监察大队提出投诉,如有必要可以向当地司法局或者工会(个别地区工会会组织法律援助)申请法律援助。
试用期
工伤
期间可以
被辞退吗
答:
不可以。公司不能随意
辞退
试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件。【法律分析】职工即便试用期内发生
工伤
,其也属于工伤,与试用期身份无关,因此在试用期劳动者的停工留薪期内,用人单位是不能辞退的。停...
工伤
病假到期
了
不上班
会被开除吗
答:
员工
工伤
,在请假期限结束之后,员工如果私自不来上班也没有继续请假的情况下,是属于旷工行为,单位可以以此
辞退
员工。员工应该在假期结束前在医院进行复查,根据医院的医嘱恢复上班或者再次请假。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
工伤
索赔一定要被公司
辞退吗
?
答:
5、员工
工伤
治疗期间,单位不得与员工解除劳动合同。根据劳动合同法第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。6、以后单位如果
开除
你,单位需承担经济补偿金的双倍赔偿。如果真有那么一天,你...
职工
工伤
期间
辞退
违法吗
答:
职工
工伤
期间辞退违法,这些情况属于违法辞退: 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
被辞退
的; 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力被辞退的; 3、劳动者因工伤还处在治疗期被辞退的; 4、怀孕被辞退的等。
员工因
工伤被辞退
有赔偿吗
答:
员工因
工伤被辞退
有赔偿吗 法律分析:有人单位应当赔偿被辞退员工。法律依据:根据《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
工伤被辞退
怎么办
答:
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定:第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗...
2023
工伤
期间
被辞退
怎么赔偿
答:
依据《劳动合同法》的规定,劳动者在
工伤
期间
被辞退
的,由用人单位支付经济补偿金,一般是按2倍的标准。例如工作每满一年的,支付2个月的经济补偿金。关于工伤期间被辞退怎么赔偿的问题,下面由我为你详细解答。一、工伤期间被辞退怎么赔偿 1、劳动者在工伤期间被辞退的,由用人单位支付经济补偿金,一...
工伤被辞退
可得到那些赔偿
答:
工伤
伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。工伤期间
被辞退
可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇,属于单位违法解除劳动合同,...
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