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走完工伤会被辞退吗
做
了工伤
认定但没做鉴定离职的话对后续的赔偿这些有影响吗?
答:
没有影响。但是劝你不要离职,因为不离职对你更有利。正常情况下,员工做
了工伤
认定,单位是不能
辞退
的。所以,你为什么要离职呢?现在,你已经被认定工伤,就可以享受工伤待遇,报销治疗费用及康复费用。当你做了伤残鉴定以后,就可以依照相关法律法规享受伤残待遇。单位想要与你解除关系,需要支付经济赔偿...
工伤被辞退
怎么办
答:
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定:第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗...
工伤
期间
被公司开除
怎么办
答:
法律分析:1.单位
解雇
违法,每工作满一年赔偿两个月工资,
工伤
的相关费用可以要求单位承担。2.劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
工伤被辞退
可得到那些赔偿
答:
工伤
伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。工伤期间
被辞退
可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇,属于单位违法解除劳动合同,...
用人单位
辞退工伤
职工和工伤职工自己辞职赔偿有区别吗
答:
用人单位
辞退工伤
职工和工伤职工自己辞职赔偿有区别, 如果是前者用人单位仍需补偿
被辞退
的员工赔偿金,如果是自己离职则单位不需要赔偿员工。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。法律分析经济补偿...
本人公司上班三年多
了
,因非
工伤
摔了,锁骨骨折,公司能
辞退吗
?
答:
只要符合法定条件,即可
辞退
。
工伤
职工不是铁饭碗,不是任何情形用人单位都不可以辞退,只要符合法定条件即可以解除劳动合同。根据国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT161802014规定,职工工伤致锁骨骨折,一般应当鉴定为十级伤残,最高九级伤残。工伤职工鉴定为九级或者十级伤残的,属于部分丧失...
新入职半个月,受
了工伤
,没签合同,
被辞退
违法吗
答:
新入职半个月,受
了工伤
,没签合同,用人单位对受工伤的员工进行
辞退
的,用人单位违法,可以向当地的劳动部门投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁,可以要求用人单位按约定支付工资、违法解除劳动合同的经济补偿及因工伤而导致的损失。附:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由...
因
工伤被辞退
有赔偿吗
答:
” 从以上的条例我们可以总结出两点:一是
工伤
劳动者达到一定的 伤残等级 的,有权提出 解除劳动合同 (即主动 辞职 ),但用人单位则无此权利,否则属于非法
解雇
;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。
工伤
期间被单位
辞退
该怎样仲裁有效
答:
通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。1、要求公司继续履行劳动合同,直至
工伤
相关程序
走完
,而且还要支付经济补偿金。2、如果不继续履行劳动合同了,那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有公司来支付。一、工伤认定期间
被辞退
应该怎么办 在工伤认定期间,公司...
试用期
工伤被辞退
有补偿吗
答:
有,试用期因伤
被辞退
是有补偿的,劳动者在试用期因工受伤,不能成为解除劳动合同的原因,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。试用期内发生
工伤
的,在医疗期内不能辞退,医疗期结束后,单位辞退的应当额外支付劳动者额一个月的工资。【法律依据】《劳动合同法》第...
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