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车间员工计件工资软件
对于工作简单,重复的制造业的
员工
,如何激励?
答:
底薪也很重要,如果太低,及时他们天天加班很累,最后也不会很高,他们自然没有激情,最好能根据
计件
拉开差距,干的好的最后的
工资
能达到一个比较吸引他们的高度。比如平均1500,好的2000甚至更高,差的1200.。。这样自然调动了积极性。平时管理时候注意言语激励。如表扬,奖状啥的。又不费钱。
员工
又喜欢...
关于企业如何制定
工资
范围和工资标准
答:
车资=基础工资+工龄工资+
计件工资
计件工资尤其生产的产品数量和质量,结合
车间
的一些考核指标确定。非生产线
员工工资
采用的是岗位工资制,岗位工资由岗位评估因素计点确定,各部根据公司组织架构和部门岗位设置拟定职务说明说,评定岗位点数。除一些特殊岗位工资个别议定外,其余岗位结合地区工资水平和公司工资...
产品生产
人员工资
计入什么科目
答:
应分别计入生产成本/制造费用科目核算:1、计提生产工人工资时做:借:生产成本--工资 贷:应付职工薪酬;2、计提车间管理人员工人工资时做:借:制造费用---工资 贷:应付职工薪酬;3、发放车间管理与生产
车间工人工资
做:借:应付职工薪酬-:工资;贷:银行存款/库存现金 ...
模具制造行业
工资
标准?
答:
1、月薪3000以下,除了画图,加工制造什么都不懂,方案设计不是自己、结构评审另有其人,模具出了问题有其他人担当;2、月薪3000以上6000以下,可以独立完成从方案到设计,也可以担当一般问题的解决,但不足以担当项目负责人;3、月薪6000以上,负责方案评审和结构评审、负责一些有难度的产品模具设计,精通...
我与
车间
一名
员工
吵架并未动手,公司应该怎么解决?是否能开除_百度知 ...
答:
一般都是公司找相关部门的负责人和吵架当事人聊一聊,一般两人和解了就好了,公司也就是提出通报批评之类的,最多会罚款处罚,不会开除的
怎样面对优秀
员工
的离职?
答:
(一)金钱留人法 在年底的时候,如果能够采取
计件工资
的岗位,就尽量采取计件工资,计件工资制度可以采取基本工资(最低工资)+计件工资+加班费的薪资结构,岗位工资要求大家在8小时内要完成一定的工作量的情况下才可以全部拿到,计件工资要超出8小时的工作量才算计件。加班费主要是让
员工
觉得他的付出有...
怎么提高
车间
生产效率?
答:
生产状况,定期反馈于相关部门,由相关部门及时了解并快速调整生产计划。可以通过工作结果定期反馈机制进行保证落实。
生产型企业如何进行
车间职工工资
体系的设计?
答:
基本
工资
+提成+绩效的手段非常合理:基本工资可以保证你给
员工
的这份工作有保障和吸引力;
计件
可以调动员工的积极性;绩效又会对他所作的贡献给与一定的评价。因此参成你采用这种工资体系。
工人
个人年度总结精选多篇
答:
每个月的25日是最令我措手不及的日子,既要进行盘点、考勤汇总、
员工计件工资
的核算,也要将下月的辅材计划整理好,保证生产能够正常的运作。即使在这样忙碌的情况下,我也要严格要求自己保证盘点的数据及员工计件工资做到准确无误。定期做好办公用品、劳保用品的申领发放,始终把工作做到前面。积极配合各部门、各班组,...
员工工资
=产量公分+
车间
奖罚+月底评分
答:
很明显是
计件工资
+日常考核 何不合理就看计件金额和考核范围奖罚力度了
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