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转正工资只说了大概范围
试用期一个月,第二个月
转正
,但是在第二个月离职了,公司称未正式转正...
答:
2、根据用工超过一个月没有签劳动合同的可以要求单位支付双倍
工资
,即你五月份的工资他要给双倍。3、老板所说的离职人员一律扣绩效工资是违法的,没有法律依据,不用理会。4、由于你的公司老总称你还未
转正
,那你要提供证据证明你们约定的试用期为一个月或者你已经转正。例如录用通知单,人事部门的文件...
收到了公司offer,里面写的我的
工资
情况是
转正
后税前4000(基本工资+绩效...
答:
全在里面,而且是未扣险金和税金的金额。估计实际可支配金额在3000左右。如果扣的多2700-2800.
已经过了试用期,
转正了
,但是单位说每月发
工资
都要扣押20%,说是到年...
答:
如果每个月发放的
工资
都是从劳动合同约定的工资基础上扣去20%,那么公司的做法就是违法的。以下法条供你参考:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担...
我
转正
后
工资
1700,五险一金,双休,8小时制。入职时说是行政前台,但入职...
答:
目前在一些小企业,岗位职责划分并不明确,需要的是一人多能,一人多能,所以别抱着岗位职责与工作
范围
的条框去判断。但你所说的工作已经5个月了,应该已经签订合同了,即使是毕业实习也应该签订实习合同。你毕业证书获取后,应该递交公司,申请正式入职。签订正式劳动合同。
薪资
问题:各地的薪资水平差异较...
...试用期
工资
2000元,没告诉我
转正
后的工资,也没签合同
答:
我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期
工资
2000元,会帮我买社保。我问
转正
后的工资是多少,公司告诉我说要根据我试用期的表现来定... 我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元,会帮我买社保。我问...
3个月实习期过后,第四个月
转正
后的
工资
,又扣了一个,转正差额,扣的转正...
答:
转正
差额如果是扣的话是这样计算的,至少我们单位是。假如18号入职,转正日期也是18号,那么在计算当月
工资
的时候,前18天是实习工资,后12天才是转正后工资。例如一个月3000块,转正后一天100块,转正前一天80块,转正差额就是18*20=360块,是扣除部分。
转正工资
这样算合理吗?
答:
工资
待遇方面,往往是公司与个人之间的问题,双方达到共识就可以签订!上述两种情况都可以视为不合法,但是区别在于前者可以通过举报勒令企业立即改正,后者就比较困难了,虽然不是没有办法,但往往是个人比较吃亏!另外,举报是匿名的,但打官司的话就不用我
说了
,即使赢了又如何?所以没有人会采取那种过激...
大四实习期,实习工资3500,毕业后
转正
公司
说工资
4000,六险一金怎么办...
答:
那这压力有点大,不过刚开始都
工资
不高,想工资高点,那得去干业务,靠本事吃饭,想多高多行,只要有销售业绩就有提成。不过刚毕业,如果没有家底,最好是先干一个职业,积累点本钱,过一年再换工作,这样也学到点经验和阅历
上班一个月了,发
工资
的时候说有试用期,工资和
转正
后的不一样,非常低...
答:
1、
工资
的多少
只能
看自己的能力和承受力。2、法律规定试用期工资是正常工资的80%。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
面试经验少,问问大家今天去面试,问了对方
工资
是多少?对方说一千八,我...
答:
不是的, 一般来说2个月就
转正了
, 场里面一般是加200-300 好点的公司都加到500-600。
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