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转正工资只说了大概范围
试用期一个月,第二个月
转正
,但是在第二个月离职了,公司称未正式转正...
答:
1、你可要求支付5月份的双倍
工资
;2、你要取得与该 公司存在事实劳动关系的证据,比如厂牌、名片、你签字并盖有公章的合同等各项证据。3、一个月试用期的证据、4、加班的证据等。以上证据的取得你可以和老板在QQ里聊天取得,也可以打电话录音取得。然后你奖取得的证据提交仲裁或向当地劳动局监察大队投诉...
签订劳动合同
工资只说了
实习期,没有
说转正
以后工资,这样合法吗?_百度...
答:
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者
只能
约定一次试用期。以完成一定工作...
试用期期间
工资
进行了普调,那么
转正
后除了正常工资外,这部分普调的部分...
答:
你领导给你的回复说:
转正
没问题,不过
工资
可能有大调整.这个回答本身没问题啊,同意转正,工资也要相应上调。现在实际情况是没按合同转正,还是工资也没调整,你说清楚。
我的劳动合同上
只有
试用期工资,
转正工资
没有提到,当初那个领导
说转正
...
答:
双方未约定
转正
后
工资
,那么用人单位转正后支付的工资不低于试用期工资即可,并且工资不得低于当地最低工资标准。如果低于当地最低工资标准的,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和...
面试
说转正
后三千五加提成,交五险,可同事正式
工资
都两千五,我想问为什...
答:
首先,每位员工最终的收入,应该和他工作的难度、强度和工作质量相符,和他对企业作出的贡献大小成正比。按照我们大部分客户的理解,每个岗位的员工
薪资
,都应该和企业的效益成正比。其次,在一些公司同样的岗位不一定实行同岗同酬,很多时候也会参考每个员工的实际情况,比如个人能力,工作经验这一些方面 ...
我应聘时对方说试用期
工资
2200
转正
2550为什么合同上写1300元?_百度知 ...
答:
1300是底薪,2200是总
工资
我去西安华润万家面试文员,他跟我说
工资只有
1200
转正
后1350,网上杂都说...
答:
我在华润工作过,是人事文员岗,是在11年上半年试用期是1160,转正1270,今年的据说涨
工资了
,文员岗
大概转正
后1500还是1600的 没想到你还是
只有
试用1200,转正1350,诶 不过据说是按门店分的,有的门店估计可能高一些
...有的单位合同只愿意写试用期工资不愿意写
转正工资
呢?
答:
按规定合同中是应该约定试用期工资和
转正工资
的,而且试用期工资不能低于转正工资的80%。但是现在好多单位不按规定办事,也很难一一查处的,
只能
是职工被迫接受了。
面试中如何与HR谈
薪资
答:
就会增加了应聘者的希望。3、只透圳
薪酬范围
的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露相关职业的薪酬范围,这样的做法对于企业是不利的,应该保留有薪酬范围的上限,只告诉招聘者下限以及中间值,这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出,从而影响到后期的薪酬商议。
HR谈薪如何让老板和求职者都满意
答:
(一定要让求职者明确说出其底线) 与求职者谈判时的7大技巧(注意事项) 1、 淡定 在你觉得这个人非常符合公司要求的时候,千万不要表现出公司对这个岗位的迫切程度,否则,还没有谈
工资
,你已经输了一截。因为聪明的求职者会从你的只言片语中嗅出点什么,给你后续谈
薪资
带来了难度。 2、低调 在进入实质阶段的...
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