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转正工资只说了大概范围
...公司
只说了
试用期工资,并未说
转正工资
,但转正后工资也没有告诉我们...
答:
你自己算一下,按照法律规定,试用期工资不得低于
转正工资
百分之八十,如此你算一下转正后工资多少,低于了问询同事,无法知晓就问相关人员
转正
后的
工资只有
2500,要不要离职?
答:
如果
转正
后
工资只有
2500块钱,而且你有一技之长的话,我建议你还是辞职,在找工作吧。当然在辞职之前,必须要和自己的老板说清楚,这样的工资是不能够养家糊口的,连一个人都养活不了,怎么能够养活自己的家人和妻儿老小呢?我们在企业打工的时候,总是会抱怨自己的工资,其实我们可以想一想对公司的...
面试期望
薪资
填低了,
转正
可以要求涨薪吗?
答:
除非,企业在试用期内直接给到了试用后的
薪资
待遇。一般来说,在入职前,在面试环节确定好试用期的时间,试用期内和
转正
后的待遇,还有相关的购买五险一金的问题,如果涉及到食宿方面,也一并提及,明确说清,免得入了职,发现有很多与自己想象的不一样,到时候再走人,沉没成本太高,也未必能马上走得...
只定试用期
工资
,
转正
待定,靠谱吗?
答:
有家创业公司也是只给我说试用期工资,
转正工资
看试用期表现,觉得不靠谱就没去,个人感觉可能给不了你期望的薪资又不想失去你这个人才,所以才采用这种有点骗人的伎俩。不靠谱的公司好多,入职前很多问题需要问清楚,没有肯定答案去了也麻烦! 来自职Q用户:匿名用户 你签的劳动合同无效!只约定试用期...
招聘信息写
工资
4K到6K,最后一般会给多少
答:
所以,看到这种招聘信息或者HR的忽悠,一般不要抱希望
说工资
能有6000。还有,千万别被工资面议这几个字给诱惑了,很有可能工资比4000还低。网友五:这样的招聘,一般都刚去是三千左右,四千是你稳定了之后
转正
的工资,并且是没有迟到早退和工作失误等原则性问题。转正之后,当你在工作上有革命性创新并且...
...发工资的时候公司说按照老总签字的日期算
转正工资
答:
同一用人单位与同一劳动者
只能
约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
入职已经谈好的
工资
,
转正
还能再谈吗??
答:
当然可以谈啊,发觉
工资
跟你的能力不匹配,感觉工资少了,那么,就可以先展示你的突出能力,然后跟老板申请升工资,老板看到你的能力,会适当给你提高工资的,如果谈崩了,感觉屈才了,可以跳槽的,反正优秀的公司很多。
公司
说转正
四千五,
转正了
还是给试用期
工资
,怎么维权?
答:
如果
转正
合同没有具体写明,那么有点困难了,至于口头约定,那得要视频或者语音等证据证明了,维权途径的话,先是仲裁机构进行仲裁,然后劳动局举报维权,最后才是法院审理
面试通过后如何跟HR谈
薪酬
答:
认真对照:根据你自己的人际网络确定自己市值几何,将你的要求详细列出来,如
薪酬
、保险、职衔、休假等;
只说范围
:譬如说,要求
薪水
在3000~5000元之间,瞄准中位数 战略考虑:如果第一次面试未能获取所需,在面试之后提出将来加薪的要求。弄清楚最理想的情形是什么,能够接受的条件是什么。要求你想要的东西,但在次重要的问题...
薪酬
待遇应该怎么谈
答:
如果对方的口气坚决,则可以迂回争取试用期的缩短,比如说:“我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿
转正
期的
工资
,或者把3个月的试用期缩短为1个月?” 额外“工资”多争取 很多企业除了正式的工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收...
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