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转正期到了一直没转正
试用
期到了转正
却没人提
答:
法律分析:过了试用期,如果单位
不
办理
转正
手续,应当视为自动转正,回复正常待遇。自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束。建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。合...
在一个单位成为预备党员后还
没到转正日期
就辞职了,现在到转正的时候了...
答:
新的工作单位有党组织的,可以把党组织关系转到新的单位
转正
,如果没有,可以和村(居)支部书记沟通下,将组织关系转回户籍所在地的村党支部,由村党支部为你转正。
预备党员超过
转正期
5年能成为正式党员吗?
答:
党支部会在你预备期满一年后在适当的时间召开支部大会讨论表决你的
转正
申请,召开支部大会表决通过你的申请后,你就是正式党员了。如果现在
还没有
交转正申请书的话,尽快递交吧,不会有什么影响的。不知道你预备期一年的四份思想汇报交
了没
有,如果没有交的话,一并交齐即可 ...
试用期已到但没签
转正
被辞退
答:
试用期过后
没转正
,然后辞退员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
试用期已到但没签
转正
被辞退
答:
试用期过后
没转正
,然后辞退员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
试用期已到但没签
转正
被辞退
答:
试用期过后
没转正
,然后辞退员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
试用
期到了不
想
转正
可以直接走吗
答:
法律主观:由于网络的飞速发展,信息传播越来越广泛,当人们在生活、工作中遇到
不
懂的问题,只需要在网上就能学习了解,今天 小编就给大家来讲解关于 试用期 过了不给
转正
如何办方面的内容,希望可以让大家清楚这方面的内容,下面我们一起来看看吧。 一、 试用期规定 根据《中华人民共和国 劳动法 》的...
试用期过了,领导和HR都没提
转正
的事,我该怎么办?
答:
但是当自己真正遇到问题的时候也可以直接面对、解决。那如何才能让领导和 HR说呢?我从以下几个方面来分析:不要害怕面试过程中“失手”。你已经是公司里的老员工了,应该清楚在试用期内并没有出现什么不正常现象出现,这样的话即使
到了转正
日了可能也没什么大问题,但是领导和 HR
一直
拒绝让你转正是件...
三个月试用期过后,
不
给签字
转正
但继续聘用是否自动转正???谢谢
答:
1、超过试用期的,员工自动
转正
,法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的,试用期内双方按试用期约定处理劳动关系;试用期结束后,用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的,劳动者自动转正,有权享受转正的工资及福利待遇。
过了试用期
没转正
被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:过了试用期被辞退是否有补偿应该分:一、情况︰用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;二、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除...
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