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转正期到了一直没转正
转正期到了
公司
不
给转正,公司违法吗
答:
是违反劳动合同法的情形,可以到劳动仲裁委员会救济自身权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同
期限
三个月以上不满一年的,试用
期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
转正
时间
到了
被延期怎么办
答:
试用期结束后劳动者被延期
转正
的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得随意延长试用期。劳动合同
期限
三个月以上不满一年的,试用
期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
转正
时间
到了
被延期怎么办
答:
试用期结束后劳动者被延期
转正
的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得随意延长试用期。劳动合同
期限
三个月以上不满一年的,试用
期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
试用期过了没有
转正
怎么办?
答:
试用期满,用人单位继续用工的,即已经转正。如果此时用人单位拒
不转正
,可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同
期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
试用期超过6个月后仍
不转正
答:
法律分析:试用期最长为6个月,试用期如果超过6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定“属于
转正
后的劳动合同
期限
”或“视为自动转正”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用
期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
过了试用期拖延
转正
时间,如何赔偿?
答:
过了试用期拖延
转正
时间,你可以要求公司为你转正,并且按照正式员工的工资标准来支付其工资,并且公司和你约定是的试用
期不
能超过6个月,超过6个月的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同
期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
说的是2个月试用期 已经
到了
还
不
给
转正
为什么?
答:
可能因为你在2个月试用期
不
够优秀,用人单位还需要再观察观察。还有可能是人事部门太忙,过几天会通知你的。如果你是在等不及,可以直接去人事部门询问。
公司
一直不
给
转正
不签合同,也不辞退,试用
期一直到了
第七个月,试用期...
答:
工作牌、工资卡、工资条等。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期三个月过了却没有
转正
,公司算违《劳动法》了吗?
答:
不算。试用期的最长期限是六个月,如果超过了六个月就是违反劳动法的,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。法律分析在劳动合同的签订过程当中用人单位可以与劳动者约定劳动合同法的必备条款,可以约定一定的试用期,但是试用期的约定是有限制的,签订的劳动合同的
期限不
同试用期的约定也是...
试用期
不
予
转正
正确处理方式
答:
试用期不予
转正
正确处理方式是什么 试用
期不
予转正的处理方式包括评估表现、沟通、提供反馈和建议以及解除劳动合同等步骤。试用期不予转正的处理方式通常包括以下步骤:1、评估表现:首先,需要对试用期间的表现进行全面评估。这包括工作能力、态度、团队合作等方面。2、沟通:与员工进行坦诚的沟通,明确表达...
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