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辞职信交完当天就可以走吗
实习生提前10天
交了辞职信可以
直接走人吗
答:
可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,
就可以
解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
交了辞职信可以
反悔吗
答:
法律分析:可以 1、法律上,如果就是
递交了辞职
报告,还没有签订解除劳动合同通知书,这时反悔是可以的,毕竟法律上认可的是解除劳动通知书(这个文件有单位公章同时有辞职人员的签字和手印)。但是如果已经签订了这个通知书,那么就代表正式辞职了,反悔也没有用。2、法律无外乎人情,从这个方面说,还是...
我交
辞职信
一个月后公司不放人
可以
直接走人吗,剩下的工资可以拿回来吗...
答:
一般情况下,只要提前一个月辞职已经告知过公司了,那么都
可以走了
。剩下的工资肯定是能够拿回来的,拿不回来的话,你可以去劳动部门告他的。一般性的公司不可能会克扣员工工资的,即使你
辞职了
。
公司包住宿,
辞职书
签字了,要求我马上搬走,合理吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以
离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就
走
人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
试用期提出
辞职
要3天后才能
走吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以
离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就
走
人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞职信交了
我
就走
了公司说不给发工资必须提前是个工作日提交申请...
答:
1、按《劳动法》相关规定,劳动者要离职的,必须提前30日向用人方提出申请。你的公司只要求提前10天,已经是很宽厚
了
。2、你违反《劳动法》相关规定,违反公司相关规定,在没有批准的前提下
辞职走
人,公司方面有权拒绝发放你当月工资。你想要回当月工资没有法律依据。3、如果因为你的擅自离职给公司方面...
辞职了交了辞职信
,公司叫第二天不要上班了,这合法吗?
答:
既然是开除员工,自然也就是不合法的。承诺了时长,就需要依照时长做事,只需你没允许,企业单方确定便是不合理的。但这类违反规定换句话说不合理的状况,我认为除非是是脑子有病去找茬儿,要不然你也就正正当当办理手续离开
就可以了
。
辞职
就是你提的,现在你又看不上走的早了,这不是搞怪嘛。
递交了辞职信
之后就表明劳动合同关系解除了吗?还需要在离职证明上签字吗...
答:
递交了辞职信
并不是标明劳动合同关系解除,需要在办理完所有离职手续之后,拿到用人单位的离职证明才算正式离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
辞职信递交
一个月了 我因为有事又在那干了两天才走 工厂说我是自离不...
答:
劳动者的
辞职信递交
一个月了,证明劳动者辞职到期了,劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...
离职表要在几天之内
上交
(跟我问的问题无关的内容不要写)?
答:
当然
了
,一般来说,为了好合好散,还是要给出一些合适的辞职理由的……2、关于
递交辞职信
的期限的问题……也就是你所说的要在几天之内交上去的问题,相关法律是这样规定的:对于正式员工来说,需要提前一个月通知工作单位。对于试用期员工来说,是提前三天通知工作单位。因此,你
就可以
根据自己的情况...
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