00问答网
所有问题
当前搜索:
辞职后一次性伤残就业补助金
工伤
主动
辞职
有
一次性就业补助金
吗
答:
法律主观:有的。工伤职工鉴定为五至十级,领取
一次性伤残
补助金
之后
,解除或者终止合同享有
一次性工伤
医疗补助金 和
就业补助金
,具体标准按所在省或者直辖市、自治区规定执行。 《 工伤保险条例 》 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳 基本医疗...
工伤辞职
如何获得失业金和补偿金
答:
2、一次性工伤医疗补助金和
一次性伤残就业补助金
的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
辞职
并不影响工伤赔偿金,用人单位为职工购买了社保,则由社保基金与单位承担;若用人单位未缴纳社保导致职工享受不了工伤待遇,则赔偿全部由用人单位承担。为了充分保护工伤员工的合法权益,我国法律规定工伤如果...
一次性就业补助金
在
离职后
多久可以拿到
答:
一次性
就业补助金
在
离职后
一个月可以拿到。如果单位不申请,员工必须在受伤之日起一年内申请。
工伤后
离职,办理辞职手续后,用人单位将根据伤残等级支付
一次性伤残就业补贴
。同时,应向工伤保险机构申请,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补贴。也可以委托用人单位向工伤保险机构申请,一般一个月左右就可以领取...
离职后工伤一次性伤残补助金
怎么领取
答:
法律分析:员工的
工伤一次
性伤残医疗补助金和
一次性伤残就业补助金
是在员工和单位解除劳动关系时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付,是需要
员工离职后
携带离职证明在社保中心申请领取。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付,也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般在申请后...
一次性就业补助金
在
离职后
多久可以拿到
答:
一次性
就业补助金
在
离职后
一个月可以拿到。如果单位不申请,员工必须在受伤之日起一年内申请。
工伤后
离职,办理辞职手续后,用人单位将根据伤残等级支付
一次性伤残就业补贴
。同时,应向工伤保险机构申请,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补贴。也可以委托用人单位向工伤保险机构申请,一般一个月左右就可以领取...
工伤
什么时候
辞职
可以拿到
就业补助金
和医疗补助金
答:
法律主观:员工的
工伤一次
性伤残医疗补助金和
一次性伤残 就业补助金
是在员工和 单位解除劳动关系 时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由 工伤保险基金 支付,是需要
员工离职后
携带离职证明在社保中心申请领取。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付,也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般...
一次性工伤
医疗补助金和
一次性伤残就业补助金离职后
怎么领取
答:
停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按照当地标准发放。第三,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,
然后
按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。第四、如果选择
辞职
不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和
一次性伤残就业补助金
。不同地区的...
一次性就业补助金离职后
多久发放
答:
一次性就业补助金
在离职时应当马上拿到。一次性就业补助金是用人单位支付
工伤
职工的待遇。在双方调解或者仲裁时,对双方解除劳动关系和一次性就业补助金的支付额度和支付时间都必须要有明确的约定。解除劳动关系和支付一次性就业补助金应当同时进行。而不是
离职后
多久。若单位不予支付,可在一年内申请劳动仲裁...
工伤辞职了以后一次性伤残补助金
可以拿吗
答:
九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付
一次性伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤
必须
辞职
才有
一次性就业补助
吗
答:
法律主观:员工的
工伤一次
性伤残医疗补助金和
一次性伤残 就业补助金
是在员工和 单位解除劳动关系 时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由 工伤保险基金 支付,是需要
员工离职后
携带离职证明在社保中心申请领取。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付,也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜