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辞职后还能申请工伤吗
员工离职还能申请工伤
认定吗
答:
员工离职还能申请工伤
认定。工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内,用人单位不配合的话,劳动者应当收集证据,如:目击者证言并签字按手印,能证明劳动关系的证明材料等等。《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被...
辞职后还能工伤
鉴定吗
答:
辞职后
可以工伤鉴定。工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在用人单位未申请的情形下,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内
申请工伤
认定;经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在...
离职后
怎么
申报工伤
保险
答:
工伤发生一年内,可以自己去申报。公司30天未
申报工伤
,可自己带病历和劳动关系证明就可以去劳动局行政中心
申请工伤
认定,如果没有任何劳动关系证明,可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队的调查记录可作为劳动关系证明。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间...
辞职了工伤还能
报销么
答:
法律分析:
能
。劳动者发生
工伤
后,因治疗工伤产生的相关费用,由工伤保险基金报销,所以劳动者
离职后
,仍然可以报销工伤费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到...
辞职后还能
做
工伤
鉴定吗
答:
法律主观:
辞职后
可以工伤鉴定。工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在用人单位未申请的情形下,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内
申请工伤
认定;经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定。法律客观:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病...
辞职还可以申请工伤
鉴定吗?
答:
辞职
并不会影响
工伤
认定和伤残鉴定的,工伤认定在受伤之日起一年内,向劳动部门提出认定
申请
。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
离职后还可以
要求
工伤
赔偿吗
答:
不
能
,只有
工伤之后辞职
,有相关赔偿才是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为...
辞职了还能
得到
工伤
赔偿吗
答:
辞职了还能
拿到之前的工伤赔偿的。
工伤之后
辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法...
员工发生
工伤后辞职还可以
做工伤认定及鉴定吗
答:
员工发生工伤后,解除劳动合同(
辞职
)并不影响
申请工伤
认定和劳动能力鉴定。工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。劳动能力...
离职了工伤还能
赔吗
答:
离职了工伤还能
赔。
工伤过后离职
仍然可以得到赔偿,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于出现丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的,停止享受工伤保险待遇。根据相关法律规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位...
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