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辞职后还能申请工伤吗
受
工伤后辞职了还可以
赔偿吗
答:
法律分析:
工伤辞职后
用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实,发生在劳动关系存续期间,除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金,及停工留薪期工资待遇之外,劳动者其他工伤赔偿项目,与辞职行为无必然联系,不会因劳动者的辞职,给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。法律依据:根据《工伤...
离职
半年
后还能
向原公司
申请
一次性伤残就业补助金吗?
答:
离职
半年后是可以向原公司
申请
一次性伤残就业补助金的。根据相关法律法规,在一年之内申请仲裁都是可以的。如果协商不一致,可以到当地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律分析一次性伤残就业补助金是指
工伤
职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的;以及工伤...
工伤
认定后
辞职
可以做伤残鉴定吗
答:
一、
工伤
认定后已经
离职了
可以工伤鉴定吗? 工伤认定后已经离职的情况下还是可以做工伤鉴定的,因为做工伤鉴定时只需要提供工伤认定书即可,除此之外还需要提供以下材料: (1)填写《劳动能力鉴定
申请
表》,表上贴上本人的近期一寸免冠照片,若有单位负责则压照片盖上单位公章;个人申请需提供单位名称、单位...
申请工伤
待遇是要
辞职后
才能
申请吗
答:
1、
工伤
的工伤待遇是在治疗结束
之后
就可以
申请
。需要向社保中心递交,工伤待遇审核申请表、病例、工伤认定书、住院清单、医疗发票等。2、如果有伤残的,那么一次性伤残补助金在工伤待遇审核时一起发放,需要有劳动能力鉴定书。如果要领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金的话,那么必须在
员工离职
时根据...
在
离职
期间出现
了工伤
,但公司不给报工伤怎么办?
答:
1.可以
办理离职
手续,但不建议办理,建议所有的工伤赔偿处理完结
之后
在办理相应的离职手续,以免在后期办理赔偿过程中发生不必要的麻烦。2.根据《工伤保险条例》的相关规定,首先要到当地劳动部门
申请工伤
认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就...
提出
辞职申请后
,发生
工伤
,能撤销
辞职申请吗
?
答:
虽然提出
了辞职申请
,但是并未到最后工作日,劳动合同依然没有解除,劳动关系存在。可以依法
申请工伤
认定。若工伤予以认定,劳动者伤情恢复停工留薪期结束后,需要申请伤残等级鉴定。若为五至十级,除非单位不接受你的辞职申请,否则你的
申请辞职
的法律意思表述不
能
撤销,劳动合同将在你申请辞职之日起去掉...
工伤
鉴定出来后已经
离职了还能
拿到赔偿吗
答:
可以拿到赔偿,
工伤之后
是否
离职
和工伤的赔偿是没有关系的。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门...
受
工伤后辞职了还可以
赔偿吗
答:
【法律分析】
工伤后离职了还能
赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤残是23个月的本人工资,四级伤残是21个...
因
工伤
赔偿
辞职后还能
拿失业金吗
答:
员工离职后
仍然可以请求
工伤
赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
工伤
认定书下来后
辞职
对工伤赔偿有影响吗
答:
工伤
认定书下来后
辞职
对工伤赔偿没有影响。工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿,但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职,在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等,如果选择辞职的话,员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金,员工可以根据实际情况...
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