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辞职年终奖是否发放
辞职年终奖不
发违法吗
答:
视情况而定,如果劳动合同当中规定的,
年终奖
的
发放
,那么公司
不
发年终奖则
是
违法行为。如果没有规定则是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
年前
辞职
还有
年终奖
吗
答:
企业应当
发放
年终奖。3、当然,年终奖的发放还是要看公司怎么调整、怎么规定。首先,职工们必须清楚,
年终奖不
是公司必须要给员工发放的,但如果劳动合同中约定了年终奖,年终奖应当属于劳动报酬一部分,
离职
者在年终奖发放日之前离职,企业也应当为其发放年终奖,至于怎么发放,由企业调整。
离职
申请已提交,公司不给发
年终奖
了怎么办?
答:
因为劳动仲裁的方式是员工最后保障自己权益的途径,而且一旦申请劳动仲裁,那么对公司其实会有一定的影响的,毕竟每个公司都不希望劳动保护局介入。遇到这种情况下首先是要懂得去维护自己的权益,公司的行为本身就
是不
合法的。公司不能因为员工
提出离职
就不给
发放年终奖
,因为这样的方式是在减轻企业的经济支出...
辞职年终奖不
发违法吗?
答:
如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将
发放年终
奖金明确规定在规章制度里,则
辞职
不发
年终奖是
违法的;如果
年终奖金是
用人单位给予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是合法的。【法律依据】:《劳动法》第...
年前
辞职
还有
年终奖
吗
答:
如果说公司单位的确已经规定
发放
年终奖,但又因
离职
拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,
年终奖是
针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,企业应当发放年终奖。当然,年终奖的发放还是要看公司怎么...
上班上满12月31号之后
辞职不
上了有
年终奖
可以拿吗?
答:
这个要看你梦公司的规章制度及合同的规定,很多企业的
年终奖
都
是
有制度规定在几月份
发放
的,你要是没有到达符合公司制度中或合同中规定的时间是无法领取的。建议你先了解清楚你们公司的制度。 然后公司未帮你购买社保的话你可以要求公司购买的,劳动合同
不
合法也可以投诉公司。 劳动合同法 第三十八条 用人...
在公司工作满1年,次年1月
离职是否
有
年终奖
?
答:
如在有文字解释:发放前离职或者已经
提出离职
将不再
发放奖金
或者13薪,那么
不发放
,你仲裁时可能会支持公司。如果没有提,那 么是应该发放的。我个人认为,不管提与没提,毕竟13薪及
奖金是
对于18年全年的考核及表现而发,应该发,如果公司不发,你可以直接去仲裁,反正仲裁不花钱。希望可以帮到你。
离职不
发
年终奖
合法吗?
答:
奖金是
工资的组成部分之一,因此,单位关于“推迟两个季度
发放奖金
”的做法是违法的,你朋友有权按照法定程序提出
辞职
,并要求公司如期、全额支付其奖金。 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和...
年底被公司辞退了,可以要求
年终奖
吗?
答:
正常情况
是不
可以要求年终奖,但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求
发放年终奖
。因为一般被公司辞退了,那么就属于解除劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的...
请问
年终奖
如果提前半个月
离职了
的话,还能拿到么?
答:
那么劳动者就有权索要未
发放
的
年终奖
;如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利,不属于员工工资,那么,员工提前
离职
后索要年终奖一般很难得到法律支持。另外劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
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