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辞职年终奖是否发放
李宁员工春节前
离职
会有
年终奖
吗
答:
单位发放年终奖,一般都在大年30晚上发放的,因此,不要提前
辞职
,不然,单位
不发放年终奖
的。
拿到5000元
年终奖
后,研发部工程师Z对公司彻底失去了信心。新年刚过,Z...
答:
奖金
的
发放
应该建立完善的制度,研发人员在接受任务的同时,也应该对自己研发任务完成的好坏和自身收益有基本了解。在你进入公司相应职位时更应该对其薪酬制度和奖励制度有基本了解,否则到
年终
就会出现上述第一个问题的存在。对于企业的HR,应该及早建立相关制度,在制度面前人人平等。对于有重大贡献的特殊人才...
不
发
年终奖
可以劳动仲裁吗
答:
因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。法律、法规规定的其他劳动争议。双薪制“年末双薪制”是最普遍的
年终奖发放
形式之一,大多数企业,特别
是
外企更倾向运用这种方法,即按员工...
为什么很多企业都
是
年底发
奖金
?
答:
年底
是
一年的结尾,新一年的开端。在承前启后的时间段,用
年终奖
为全年工作做总结,对来年工作做展望,让辛苦了一年的员工感受企业对自己的认可,鼓励他们继续和企业共同发展。也在欢乐祥和的气氛中,欢度新年。
没有
年终奖
的工作到底做不做?
答:
报告称调研了全国多个行业的6432家企业。数据显示,今年84.3%的企业会
发放年终奖
,
不
发年终奖的企业占比15.7%。如果你的公司不发年终奖,说明你很幸运,处在15.7%里面。很多互联网公司的年终奖在各行业中应该还是很有竞争力的。参照一下去年的年终奖行情,大家自行参考。百度:百度2014年会上李彦宏...
年底
离职
好吗
答:
年底
离职
,那么公司发放年终奖的,建议先领取年终奖后,再申请
辞职
,不然,公司就可以
不发放年终奖
。当然,年底离职,有利于劳动者过年后好找工作,招聘单位也比较多。
试用期
辞职
的流程是什么?怎样权益最大化?
答:
单位应该按天给你结算工资,正规单位就是按照月工资*你当月出勤天数/当月应出勤天数;3、报销的钱你的垫付的应当单位支付的,这部分钱单位无权克扣;4、
年终奖不
好说的,需要看你
是否
有确切的约定证明年终奖的存在,以及计算方式,如果已经确定你有,只是延期发,这个可以主张,其他情形主张起来很难。
提前30天
离职
办理
答:
2、如果单位愿意放你走,跟领导打个招呼足够了。不过建议你写份正式的
辞职
报告,作好备份,以防万一有纠纷产生。3、关于12月份,只要你正常工作,工资当然当然照拿。4、失业证和失业金你去社会保障局问问。5、年终奖金,跟单位的内部规定,还有单位跟你签订的合同约定有关系。一般而言,
年终奖金是
单位对...
离职
后原公司不给办理关系保险转出怎么办?
答:
年终奖是
不需要退还给公司的,那只是做为一种福利
发放
给员工,再说又没有规定,他们要回去是不合法的,竟然你已经由领导书面批你
辞职
,也提前告知,就可以走了,如果你要诉讼,准备可以证明你们的劳务关系(合同,工资条,考勤卡)及
离职
表
年底
离职
,怎么做才能保障自己的利益最大化?
答:
弄清楚公司规章制度走才能够真正的保证到自己的利益。比如现在大多数公司都
是
要求员工在离
离职的
30天前提交
辞职
报告,如果你们公司有着同样的制度的话,那么你就需要提前打出辞职报告。然后在和老板谈的时候,一定要注意语气态度,毕竟这关系着你最后的工资
发放
,此外还需要注意公司所交的五险,如果之后你...
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