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辞职年终奖是否发放
事业单位年底
辞职
,还有
年终奖
么
答:
事业单位年底
辞职
,若员工实际成绩满足当年单位要求的情况应该按照相关文件给予员工
年终奖
的,单位
是不
额可以克扣员工的工资。《中华人民共和国劳动法 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠...
如果我在公司
发放年终奖
之前
离职了
,公司有权不给我发年终奖吗?为什么...
答:
引言:如果在公司
发放年终奖
之前
离职了
,公司是有权不给员工发放年终奖的,这是因为虽然年终奖属于员工的工资组成一部分,但是用人单位有权根据自己的经营情况以及公司的经营规模来确定本公司的工资分配方式,年终奖属于福利性质,所以公司对于年终奖的发放条件以及发放标准
是
有一定的自主权益,如果公司在发放...
离职
员工还能要求
发放年终奖
吗?
视频时间 00:36
公司
年终奖
拖着不发,
离职了
还能拿到吗
答:
期间,老高的工资仍由原北京某科技公司发放,社保由原公司缴纳。另外,北京公司
是
山东公司的控股股东,持股比例高达99.9%。 2020年5月份,公司以疫情为由,延迟
发放年终奖
。 老高在山东公司工作到9月12日
离职
,北京公司以“老高为离职人员,无资格享受年终奖”为由,拒付承诺老高的11,305元年终...
最后一个月
辞职
还有
年终奖
吗
答:
最后一个月
辞职
还有年终奖。如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是不能克扣劳动者工资的,如果劳动合同中有约定有关年终奖的,用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。
是否发放年终奖
,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算...
十一月
离职不
发
年终奖
违法吗
答:
辞职
后
年终奖金不
发不合法。按照规定,
年终奖是
工资的一部分,用人单位应该按照合同规定,及时足额向劳动者支付报酬。员工辞职后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年
发放
,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法...
年终奖
已拿
辞职
后从工资里扣
答:
法律主观:员工被辞退 ,用人单位规章制度规定要扣
年终奖
的,年终奖会被扣。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定,企业员工
辞职
有无年终奖由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。但 劳动者辞职 ,用人单位应在解除或 终止劳动合同 时一次付清劳动者工资,不得克扣或者...
如果在年前主动
辞职
,会有
年终奖
吗
答:
会,年前
辞职
是没有
年终奖
的,除非单位有约定。关于年终奖劳动法没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,
是否发放
以及发放标准。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者...
员工
离职
后绩效工资
是否发放
答:
其中,
奖金
一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖等。按照法律规定,
辞职
时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时
发放
。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就
是
说,在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常...
企业员工年前
离职
,该不该发
年终奖
?
答:
同时,给已经
离职的
员工发放
年终奖
,也能让在职员工看到企业是个优质企业,从而更好地为企业奋斗。要不要给已离职的员工发放上一年的年终奖呢?理论上,只要劳动合同中没有约定年终奖事项,完全可以
不发放
。很多企业在实操中也的确不给离职员工发放年终奖。这样的操作,在法律层面上虽挑不出错,可是会给...
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