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辞职报告不批准直接走可以吗
辞职报告不批准可以离职吗
答:
法律分析:可以的。书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理
离职
手续等。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职...
提前一个月
辞职
,
不批准可以走吗
答:
法律分析:提前一个月提交了
辞职报告
,公司
不批准可以走
人。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...
辞职报告不批
30天
可以走吗
答:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、提前一个月离职申请,公司不让
走能走吗
提前一个月提交了
辞职报告
,公司
不批准
,仍然
可以离职
。1、用人单位存在下列情况,你书面提出解除劳动关系后可以...
离职
申请
不批准可以走吗
?
答:
提交书面离职申请已经有30天,即使用人单位
不批准
,也
可以离职
。提交书面
离职申请书不
满30天,公司也没有说明意见,不可以离职,需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证,可以用邮件快递给用人单位,满30天后即可离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
辞职报告
需要
批准吗
答:
法律分析:员工
辞职
,只要提前30天以书面形式通知单位即可,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可,无需单位
批准
或同意。双方的劳动关系经员工单方面提出辞职而解除的,用人单位应当及时为员工办理
离职
和退手续,否则,将承担不利的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
你好,我在公司递交
辞职报告不批准
的情况下
直接走
,然后的手续怎么办...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你
直接
提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
写了
辞职信
公司有权
不批准
按辞职日期
离职吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职信
就走人,这个...
提前一个月
辞职
,
不批准可以走吗
答:
提前一个月提交了
辞职报告
,公司
不批准可以走
人。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
我们公司有个员工要
辞职
,是必须得经过我们同意才
可以吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职信
就走人,这个...
提前一个月提交了
辞职报告
,公司
不批准可以走
人吗?
答:
提前一个月提交了
辞职报告
,公司
不批准可以走
人。(原因如下:)1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的...
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