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辞职报告先给谁签字
离职
证明由哪个部门开,是盖公章还是人事章或者其他
答:
二、各种章的用途:1、财务章、合同章、人力资源章等都具有法律效力,但一般用途不一样。2、公章使用范围:凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料,可申请盖章。3、人力资源章用于本公司人力资源部。4、财务章主要用于财务结算,开具收据、发票(有发票专用章的除外)给对方...
辞职报告
领导不
签字
难道走不了吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
,是不需要用人单位的领导
签字
确认的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
公司员工要辞职,然后把
辞职报告
拿给主管
签字
,当场被主管撕掉我该怎么办...
答:
这种情况,可以当面警告他:你这样做,严重违反《劳动法》,将受到法律的制裁。
辞职报告
车间主任怎么
签字
答:
车间主任没有对劳动者递交的
辞职报告
做出批准的权利,因此只能做出“该劳动者提出书面辞职行为属实,报送劳资处理”。
急急急。我的
辞职报告
交给谁,还有三天是怎么算的?
答:
从法律角度讲,
辞职报告
只要是递交给你的上级领导就可以确认你已经成功递交辞职报告 至于时间问题,因为合同法里没有明确,个人认为是三个工作日
辞职报告先
让领导批过,能先不交给文员吗?
答:
我是10年老HR, 你的用意是? 你可以先复印一份,留底!合乎情理的是
离职
申请获批后,要交人事部留底,离职日期到了,办理离职交接。毕竟人家看到你的离职申请表获批了,就会做好你的离职准备,人事各种报表上都会体现你的离职状态。
我提前9月26号写的
辞职报告
交给主管,可是主管10月18号才
签字
批准,公司...
答:
你们公司是没有错,这是正当的手法,因为你的
辞职报告
是10月18号主管批准后交到人力资源部的,人力资源部肯定是按照顾正常手续办法处理,如果你真的飞要在10月31号走,你可以向公司请假或要求急辞办理,就说家里的XXX人生病很严重,让你家里人给你打个电报过来通知你,你就可以提前离职了 ...
辞职
要注意哪些问题
答:
1、需要提前30日写书面
辞职报告
,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意离职后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
辞职信
要怎么写啊。。。
答:
辞职信
的结构一般由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。1.标题。一般用“辞职信”或“辞呈”即可。2.称谓。写辞职信送达的单位名称、领导姓名或职务。3.正文。一般写三个层次。(1)辞职理由。即说明“为什么辞职”。(2)表明辞职态度。直接说明自己要辞去什么职务,并请求批准。也可先表明...
辞职报告
走之前
签字
还是走之后签字
答:
按照劳动法,员工个人提出离职,须书面
辞职报告
(
签名
),递交满一月后离职。如想提前离开,需与公司协商,获批准后方可离职。实现情况中,有很多一线员工,并不珍惜羽毛,月底拿完工资,找到别的工作,不办手续就离开,一方面损失了几天工资,一方面损失了中国员工的名声。
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