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辞职报告打了领导不批怎么办
私企员工
辞职领导不批咋办
?
答:
辞职的关键是要获得你提出过辞职的证据,而不是提交一份
辞职信
完事。否则你没有证据证明你提出过辞职,用人单位自然可以不承认收到过你的辞职信,也就无所谓劳动合同法规定的提前三十日了。
我在厂里上班了五年因有急事要
辞职
,但厂里
领导不批
,我该
怎么办
答:
依照《中华人民共和国劳动合同法(2012年修订)》第三十七条的规定,试用期离职时需要提前3天,转正后的离职需要提前30日书面通知单位,如果你做到了,到时你就可以离职,并在办结后3天内支付工资,无需用人单位
批准
。但你要想法留下已经书面
辞职报告
的证据。如果单位不给工资或
不办
退工手续,可以打电话...
辞职报告领导不
签字不放人
怎么办
?
答:
按照相关的劳动法律法规,只要劳动者尽到通知义务,做到劳动法合同法上所规定的程序,即使企业单位
不同意
你离职,即使他不签字也是没用的,到了时间,你就
辞职
,单位是拿你一点办法也没有的,如果有的单位以五险一金或者解除劳动合同证明为要挟,那么你可以告诉他们,在劳动合同法中规定了劳动者在离职后,...
辞职报告
递交两个月
不批
,还处处刁难
怎么办
答:
辞职报告
递交两个月
不批
,还处处刁难
怎么办
?可能是你过于善良了,因为依据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。既然《劳动合同法》都是没有要求用人单位在30天后批准后才能辞职的,你又...
我在一个多月前就已经写了
辞职报告
,但是我现在想走了,我们
领导不
给批...
答:
劳动者按规定
辞职
,并不需要用人单位
批准
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位...
我
辞职报告
给
领导
,他不给我签字
怎么办
啊?
答:
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、你现在要做的是: 第一,尽快想办法要回你之前递交的
辞职报告
,我不知道...
辞职报告
交了一个月了,
领导不批怎么办
答:
劳动者提前书面的
辞职报告
30天后,就可以直接走人。劳动者是提前30天书面通知用人单位,履行的是通知义务,不需要用人单位的
批准
。如果用人单位不结清工资或不给办理离职手续,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资及办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
用人单位不给
辞职报告
也
不批
那员工该怎样辞职?
答:
一、辞职报告不批,30天之后可以走吗 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期的,提前3天可以解除劳动合同。这条规定是赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,并且规定了解除合同的程序。因此,如果
辞职报告领导不批
,30天之后可以走,...
员工提前一个月通知企业
辞职
要是
领导不批怎么办
?
答:
你好。 从你提问中所述,你所在的工厂至少存在以下几个问题:1、压工资;劳动法规定工资应当足额准时发放。2、书面通知
辞职
的处理不合法;劳动者提前三十天书面通知,可以单方解除劳动合同,这是法定的权利,工厂应当安排与你交接并结算工资;3、劳动定额不合理;工厂可以给员工确定定额,但不能确定员工在...
我
辞职报告
交了一个月了,
领导不
让走
怎么办
?
答:
1、劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位
批准
。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不...
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